Моему ребенку нет трех лет, должна ли я отрабатывать две недели после увольнения?

Доброго времени суток! Вы можете уволиться и без отработки, если сошлетесь на уважительные причины, например, необходимость ухода за ребенком.

Добрый день!

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то просто пищите заявление об увольнении. К слову, действующее трудовое законодательство вообще не содержит в себе термин "отработки", по трудовому кодексу ст. 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Ключевое слово "ПРЕДУПРЕДИТЬ", а не отработать.

То есть если Вы работаете в настоящий момент, Вы просто можете написать заявление и уйти, например, на больничный. Через две недели Вам обязаны будут выдать трудовую книжку.

Хорошего Вам дня и удачи!

Добрый день! Обязанности отрабатывать 14 дней нет, есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, при этом Вы можете находиться на больничном или в отпуске.

Добрый день, уважаемая Елена

просите работодателя уволить вас в срок указанный в заявлении в связи с необходимостью ухода за ребенком

Удачи вам и вашим близким!