Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне предложили написать заявление об увольнении и оформить договор об оказании услуг.

24.06.2011, 19:50
• г. Самара

Я была принята на работу на место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Через год она досрочно вышла на работу. Мне предложили написать заявление об увольнении и оформить договор об оказании услуг. У меня предпенсионный возраст (53 года) и небольшой стаж официальной работы. Как мне поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина, согласно Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" граждане РФ

работающие договору гражданско-правового характера (оказания услуг) подлежат обязательному пенсионному страхованию, страховые взносы исчисляет и перечисляет в Пенсионный фонд РФ работодатель. Перечисленные в ПФ РФ страховые взносы учитываются на Вашем индивидуальном (персонифицированном) счете.

Т.е. работа по договору оказания услуг не скажеться на пенсии.

УДАЧИ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
15.06.2016, 09:15

Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе

Мою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Евгения
11.12.2015, 13:37

Незаконное увольнение после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права

Была устроена на работу 25.06.2013 года на место сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, 01.05.2015 года сама ушла в декретный отпуск. 23.11.2015 меня уволили, т.к. сотрудница вышла на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли они на это право? Если нет, то куда обратится и что предпринять?
Читать ответы (1)
Иван
06.01.2012, 23:21

Через несколько дней сотрудница написала заявление и продолжила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я была принята на работу на должность ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, а в последующем забеременела сама. Узнав о моей беременности, руководитель, на мой взгляд, договорился с сотрудницей, на чью должность меня оформили и она вышла досрочно на работу, а я соответственно была уволена. Через несколько дней сотрудница написала заявление и продолжила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли моё увольнение?
Читать ответы (1)
Евгения
11.12.2015, 13:52

Незаконное увольнение беременной женщины - куда обратиться и как защитить свои права?

Была устроена на работу 25.06.2013 года на место сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, 01.05.2015 года сама ушла в декретный отпуск. 23.11.2015 меня уволили, т.к. сотрудница вышла на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли они на это право? Если нет, то куда обратится и что предпринять? Письменно меня не предупредили об увольнении, и в добавок ко всему у меня подписан отпуск по уходу за ребенком до 06.07.2018 года.
Читать ответы (1)
Елена
10.10.2012, 17:36

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Любовь
05.04.2010, 23:48

И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

На время отпуска Ивановой по уходу за ребенком была принята сотрудница Петрова по срочному трудовому договору. Проработав два года ее хотят перевести опять по срочному трудовому договору на место сотрудницы Сидоровой, которая тоже уходит в декрет. Как перевести Петрову если Иванова еще не вышла на работу, нужен новый договор или доп. соглашение. И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Читать ответы (1)
Зоя
05.02.2003, 15:24

Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?

Меня только что приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы (без указания фамилии), ушедшей в отпуск на днях. Через пару месяцев выйдет из декрета другая сотрудница, которая была в декретном отпуске 3 года. Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Эльза
11.06.2013, 15:30

Возможно ли получение декретных выплат временно принятой сотруднице на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?

В моем отделе на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, временно была принята другая девушка. Эта девушка так же собирается уходить в декретный отпуск. Отдел кадров и ОТиЗ уверяют, что она не сможет получать декретные, так как принята временно на место находящегося в декретном отпуске. Насколько они правы? Такое возможно?
Читать ответы (1)
Александр
20.04.2015, 13:55

Как защитить свою супругу от незаконного увольнения после выхода на работу на место ушедшей в декрет сотрудницы

Моя супруга была принята на работу на место ушедшей в декрет сотрудницы. Договор бессрочного найма с работодателем. Сейчас сотрудница выходит, и руководство пытается плавно уволить мою супругу, мотивируя тем, что она на место дектретной и была нанята. Каким образом нужно действовать?
Читать ответы (2)
Ольга
24.08.2005, 15:09

Дело в том, что я устроилась на работу в гос. организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

Господа! Дело в том, что я устроилась на работу в гос. организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Проработав год на этом месте, я тоже ушла в декретный отпуск (заканчивается в 2006 г.). Сотрудница, на чье место меня взяли, уже вышла из него и теперь меня хотят уволить. В отделе кадров сказали, что при выходе сотрудницы меня автоматически увольняют, но так как я в декретном отпуске, то уволят меня только по окончании оного. Прошу Вас, подскажите, пожалуйста, правы ли они и есть ли у меня шанс остаться на этой работе, ведь у меня маленький ребенок (2,5 года), с мужем в разводе. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)