Конфликт на работе из-за пропажи документов - как вернуть потерянные смены и преодолеть блокировку со стороны старшего кладовщика?

Не совсем понятно, был ли составлен акт об отстранении. Необходим приказ руководителя и т.д.

Согласно ст.76 ТК РФ указаны основания для отстранения работника, в данном случае их нет.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Начнем по порядку:

1. Сотрудники, работники при трудоустройстве подписывают должностные инструкции, в которых определен перечень их задач, а так же перечень их ответственности. А так же указывается материально-ответвственно лицо либо нет.

2. Виновность работника за пропажу тех или иных материальных ценностей определяется внутренним расследованием, оставлением протокола (что-где и когда пропало, в каком объеме и на какую сумму) и вынесением приказа руководства предприятия о применении санкций к виновным (выговор, лишение премии, увольнение и т.д.)

В вашем случае подобного не вижу.

При не допуске на рабочее место, без каких либо оснований. Работник вправе обратиться письменно в руководство, а если не повлияет, то в трудовую инспекцию.

Что касается возмещения вынужденого пропуска то

Ст. 391 ТК РФ гласит, что сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться за восстановлением справедливости в суд. Срок обращения - не более трех месяцев с момента нарушения. Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.