Имеет ли право заведующая ДОУ оштрафовать воспитателя за документацию.
Имеет ли право заведующая ДОУ оштрафовать воспитателя за документацию.
Денежные штрафы как мера дисциплинарного взыскания ТК не предусмотрены. Поэтому штраф незаконен. Трудовую инспекцию пора привлекать.
Спросить
Здравствуйте. Заведующая не вправе штрафовать сотрудников, так как у нее нет таких полномочий, тем более в трудовом законодательстве не предусмотрены штрафные санкции.
Спросить
Здравствуйте, Вика! Заведующая имеет право лишить премии если такое основание предусмотрено локальными актами Вашей организации (Правила премирования и т.д.), незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Имеет ли право заведующая детским садом устанавливать проверки знаний педагогической деятельности воспитателю и грозить, что если воспитатель по её мнению не пройдет проверку, то она переведёт её на должность младшего воспитателя.
Здравствуйте, Оля
Заведующая вправе проводить аттестацию работников.
О проведении аттестации должны предварительно предупредить, за 2-3 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право заведующая детского сада вскрывать замки на личных шкафах воспитателя в его отсутствие (воспитатель был в отпуске), забрать из шкафа личные вещи, документацию и убрать в сарай? Какая статья и какую ответственность должен понести заведующий за эту самовольность?
---Здравствуйте, никакой ответственности. т.к. никаких личных вещей на работе не имеете права хранить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как поиск вакансий работником у других работодателей. Смотрите ст.81 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли заведующая ДОУ сократить стимулирующие выплаты помощникам воспитателя, чтобы за счет этого повысить зарплату воспитателям.
Да. имеет право, так как это в его компетенции. Другой вопрос - законно это или нет. Если незаконно, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗаведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...
Имеет ли право заведующая сада перевести воспитателя работать в нянечки? Если воспитатель имеет высшее образование и является студентом пед института?
Права ли заведующая доу, когда не разрешает беременному воспитателю во время физ. и муз. занятий, просто сидеть на лавке, а требует, чтобы воспитатель делала с детьми все упражнения (прыжки, наклоны, приседания и т.п.)?
Может ли заведующая предлагать беременному воспитателю доп. нагрузку в виде второй смены или замены на своей группе отсутствующего помощника воспитателя? Можно ли дать ответ со ссылкой на ТК?
Неизвестно, смотрите образовательную программу по указанному вопросу. Еще может быть соответствующее медицинское заключение.
Предлагать - да, это же не обязывать.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьРаботаю помощником воспитатателя... заведующая внесла изменения в должностную инструкцию пом. воспит. Что мы теперь должны проводить занятия с детьми, но мы не имеем образования, а воспитатели выполняют работу заведующей... печатают документацию... правомерным ли её действия?
Здравствуйте!
Ремарки из ТК РФ...
После заключения трудового договора (2 экз.), работодатель обязан ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией. Их 2 экземпляра, каждый экз. для разной стороны. Подписи ставят работодатель и оттиск печати и подпись работник.
Если не было доп. соглашения к трудовому договору, а также не стоит Вашей подписи в новом экземпляре должн. Инструкции на должность пом. воспитателя, то действия руководства - незаконны.
Имеете право обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру на превышение полномочий Вашего работодателя и производства (для прокуратуры) прокурорской проверки.
Удачи)
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае
Так как содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору Изменение его условий осуществляется 2 способами:
По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.
По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений
Описание трудовой функции в договоре с работодателем должно соответствовать ст. 15 ТК РФ:
указание на должность (профессию, специальность) и квалификацию;
вид подлежащей выполнению работы.
СпроситьМожет ли заведующая поставить старшего воспитателя без его согласия на группу на 1-3 часа или на день отсутствия воспитателя? Имеет ли право старший воспитатель отказаться вставать на группу?
Да может, если Вы не принимались на работу в определенную группу,, ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЯ воспитатель детского сада, беременна, заведующая хочет перевести меня на должность младшего воспитателя (няни) имеет ли она на это право без моего согласия?
