Имеют ли право сотрудники полиции арестовать инвалида второй группы?
Имеют ли право сотрудники полиции забирать инвалида 1 группы и его сопровождаюшего в отдел для проверки документов?
Добрый день! Чтобы забрать для проверки документов нужны основания, т.е тут нужно более подробно ситуацию изложить, чтобы понять правомерность действий сотрудников полиции. В силу ст. 13 ФЗ о полиции, указаны права полиции, в частности
2) проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации;Спросить
Смотря, что он сделал. Вы конкретную ситуацию опишите, факты, события, как это вас касается, просто теорию в отрыве от реального случая на сайте не преподают.
Спросить
Добрый вечер! Имеет конечно право, если этот человек нарушил Закон. Вопрос задан некорректно. Мы же не знаем вашу ситуацию... А может этот человек расстрелял из автомата человек 20 вокруг.. и что ж полиция не сможет его забрать, потому, что он инвалида сопровождал? Вопрос то нужно писать так, что бы наше воображение не рисовало таких мрачных картин...
Спросить
Как-нибудь корректнее сформулируйте вопрос. Например, если сопровождающий - злостный рецидивист, находящийся в розыске - тогда просто обязаны.
СпроситьИмеет ли право сотрудник военной полиции остановить меня для проверки документов, если у него нет удостоверения сотрудника военной полиции?
И при каких обстоятельствах имеют?\не имеют права?
Статья 28. Основные права сотрудника полиции
[Закон РФ "О полиции"] [Глава 6] [Статья 28]3. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности, места нахождения и времени суток при выполнении обязанностей, указанных в части 2 статьи 27 настоящего Федерального закона, имеет право:
1) требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий;
2) проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие их личность и (или) подтверждающие их полномочия;
3) использовать в случаях, не терпящих отлагательства, транспортные средства, принадлежащие государственным и муниципальным органам, общественным объединениям и организациям (за исключением транспортных средств, принадлежащих дипломатическим представительствам и консульским учреждениям иностранных государств, представительствам международных организаций), а в исключительных случаях - транспортные средства, принадлежащие гражданам, для пресечения преступлений, преследования лиц, совершивших преступления или подозреваемых в их совершении, для доставления в медицинские организации граждан, нуждающихся в срочной медицинской помощи, для отбуксировки с места дорожно-транспортного происшествия поврежденных транспортных средств, для проезда к месту совершения преступления, административного правонарушения, к месту происшествия;
4) требовать от лиц, подозреваемых в совершении преступления, административного правонарушения, оставаться на месте до прибытия представителей территориального органа или подразделения полиции либо представителей других правоохранительных органов, а также доставлять лиц, подозреваемых в совершении преступления, административного правонарушения, в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение;
5) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.
Спросить
Добрый день, Дмитрий Александрович. В соответствии с Федеральным Законом № 3-ФЗ от 07.02.2011 г. (ст. 13 данного Закона), а также с учетом Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 г. "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" в
(ред. от 22.02.2012 г.), которое является в настоящее время действующим, в Вашем случае паспорт не могут изъять.
СпроситьУ нас купил просроченный товар сотрудник полиции, спустя 1 день вызвал в отдел для составления протокола, на вопрос это была проверка он ответил что продукт был куплен нашим сотрудником, ни каких документов он не показал составил протокол который был подписан. Через 2 месяца прислали штраф с роспотребнадзора. Имеет ли право сотрудник полиции на проверку магазина? Правомерно ли составлен штраф? Имеет ли смысл обжаловать его?
Здравствуйте. Это было в рамках контрольной закупки? По какой причине протокол не был составлен на месте? Не видя протокол, сложно говорить о смысле обжалования.
СпроситьИмеет ли право сотрудник полиции забрать у меня из машины электрошокер, во-время осмотра. (Осмотр происходил просто так по остановке для проверке документов)
Имеют ли право на работе брать обьяснительную по факту того, что сотрудник полиции вызывает в отдел советской сотрудника образовательного учреждения. И имеют ли право уволить за вызов в полицию.
Имеют право взять объяснения. Работдатель должен знать о причинах вашего отсутствия.
Если подтвердится, что вы были по вызову полицейского - не уволят.
Спросить
Здравствуйте.
Во-первых, объяснительную могут требовать только в случае совершения работником дисциплинарного проступка (невыполнение трудовых обязанностей, нарушения трудового договора, отсутствие на рабочем месте и т.п.).
Во-вторых, уволить могут только за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Так согласно статье 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удачи Вам!
СпроситьТогда, какие к Вам вопросы есть вы в рабочее время не отсутствовали?
Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Наличия повестки достаточно для объяснения факта отсутствия на рабочем месте. Какие еще объяснительные? Они просто страхуются.
За вызов в полицию не имеют права уволить. Может Вы туда в качестве свидетеля пошли.
Спросить
Обьяснительная за то что сотрудник полиции пришёл на работу и оставил повестку. Собираются уволить только из-за этого!
Спросить
А посторонний человек может написать жалобу на незаконное увольнение сотрудника?
Спросить
здравствуйте. Вы сами должны обращаться в суд о восстановлении на работе, а не чужие люди должны писать жалобы.
СпроситьИмею ли полиция забирать человека в отдел полиций без обвенений и сколько имеют право держать.
