Я многодетный отец дети все до 6 лет. Как часто я могу брать основной отпуск 28 д. летом. ?супруга работает.

Здравствуйте, Наталья!

Отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который составляется в конце рабочего года на следующий. Вот Вы в графике и пишите лето.

При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Идти на такой шаг стоит только в крайнем случае, так как по понятным причинам после этого Ваши отношения с работодателем будут испорчены. Хорошим аргументом в таких спорах часто выступает ст. 123 Трудового кодекса которая устанавливает что для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: - женщины после родов; - работники усыновившие детей; - муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; - работники не достигшие возраста восемнадцати лет; - работники-совместители в период их отпуска на основной работе; - учителя во время летних каникул; - супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; - различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.262.2 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется по их желанию в удобное время.

В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, она из которых не должна быть менее 14 дней.

То есть, время отпуска выбираете Вы, а разделение его на части необходимо согласовать с работодателем.

Здравствуйте. Нет такого закона.

Нет, в ТК РФ такого нет

Доброго времени суток. К сожалению для многодетных отцов законодатель предусмотрел возможность брать отпуск в любое время года только в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В Трудовом кодексе это не предусмотрено, возможно это предусмотрено в локальном акте работодателя. Уточняйте в отделе кадров. Удачи Вам.

Право многодетного отца взять отпуск в летний период трудовым законодательством не предусмотрено. Это может быть предусмотрено внутренними документами организации, например коллективным договором.

Добрый день! Нет, отпуск без содержания предоставляет работодатель до 2 недель и на свое усмотрение. Вы можете, как супруга военнослужащего взять основной отпуск осенью.

Каким образом я могу отказаться от летнего отпуска, если учебное заведение не работает в этот период? На какие нормативные документы стоит опираться?

В трудовом законодательстве нет преимущественного права предоставления отпусков летом родителям в многодетных семьях.

Если такое предусмотрено в коллективном договоре вашей организации, то пожалуйста.

Согласно ст.262.2. ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Данная статья внесена в ТК Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ, который вступил в силу с 22.10.2018 года.

В октябре 2018 года в Трудовой кодекс РФ была введена новая статья 262.2, которая позволяет работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, требовать право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

Если у Вас трое или более детей в возрасте до 12 лет, значит Вы имеете право требовать отпуск летом.

возможно, но если предусмотрено коллективным договором

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могут брать отпуск вместе хоть каждый год, если при согласовании графика отпусков руководство организации не будет против этого возражать.