Как анонимно пожаловаться на приказ директора о работе в субботу?
Доброе утро, подскажите пожалуйста,
Директор издает приказ чтобы сотрудники офиса работали 6 дней в неделю, то есть в субботу. Подскажите как пожаловаться и куда, так что бы было инкогнито.
Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Алина.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, можно анонимно - проведут проверку, Но Вам просто не дадут ответ
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Если трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, то переводить на шестидневную рабочую неделю Возможно только с согласия самого сотрудника. Советую обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Доброго времени суток.
Будьте готовы к тому, что Ваша жалоба не будет рассмотрена вообще.
Анонимные жалобы вправе не рассматривать ни прокуратура, ни государственная инспекция труда.
Спросить
Организации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.
При 5-дневной рабочей неделе заставляют работать в субботы. Если не выходишь на работу в субботу или в праздничный день, который выпадает на рабочей неделе, директор вызывает на ковёр и предупреждает ещё один минус и мы растанемся. Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок.
Что можно сделать.
Отзовитесь! Директор предприятия (муницмпального) своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации выходными днями понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям?
В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста.
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
