Уходя в декретный отпуск, столкнулась с угрозой увольнения - что делать и какие выплаты мне полагаются?
Я сейчас в декретном отпуске. Звонили вчера из бухгалтерии и сказали писать заявление на увольнение, т. К. АО УК закрывается (при этом другая компания ООО остаётся и будет работать). Я не хочу писать это заявление. Положены ли мне какие либо выплаты? Спасибо за ответ.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно. Пускай платят пособие выходное по статье 178 ТК РФ в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам не следует ничего писать.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9.04.20 г будет 1 год 6 мес. Предприятия закрывается ооо (не ликвидируется) какие мои действия? Мне писать заявления на увольнения? Я не хочу. Мне что то положено? Выплата?
Уважаемая Татьяна!
Если предприятие "не ликвидируется", то работодатель не вправе уволить Вас в связи сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), т.к. это не допускается требованиями ст. 261 Трудового кодекса РФ. Возможна ситуация, когда предприятие будет "заброшено" и Вам, впоследствии, будет сложно кого-либо найти для правильного оформления документов. Попробуйте достичь соглашения и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой дополнительной компенсации.
Спросить
Мне предложили компенсацию 10 т. р. и уволиться по собст желанию. Если я не соглашусь то он ооо перепишет на другое лицо и я никого не найду вообще. А площади он сдает крас и белому. Я считаю что компенсация маленькая, в праве ли я просить, компенсацию за 3 мес? И как лучше поступить?
Спросить
У вас есть это предложение от организации в письменном виде с подписью и печатью?
СпроситьНет, все на словах, меня и в письменном виде никто не уведомил, что ооо закрывается, но они уже почти и не работают.
СпроситьВ таком случае ничего не предпринимайте. Вас могут уволить только в случае ликвидации организации, о которой обязаны письменно уведомить за 2 месяца. При этом никаких заявлений от Вас не требуется. В случае ликвидации, Вам будет положено выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ) и окончательный расчет (отпускные, если есть). Затем, если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2-х недель со дня увольнения и не будете трудоустроены в течение следующих двух месяцев (трех с момента увольнения), предприятие выплачивает второе и третье пособие.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос. Я работаю в ООО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. До конца декрета остается 4 месяца. Предприятие закрывается - как мне сказали из-за того, что нет выручки. Мне сказали написать заявления чтобы декретные получать на расчетный счет (до этого я их получала на предприятии) и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, почему я должна писать заявление об увольнении, разве меня нельзя сократить. Я так поняла, что предприятие не признано банкротом, они закрываются по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна! Ни в коем случае никаких заявлений по собственному писать не надо. Взыскивать нужно в судебном порядке, будет очень хорошо если у организации будет правопреемник. Кстати, у Вас уже образовалась задолженность по пособию?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМуж умер когда я была беремена трьетьим ребенком. Сейчас я в декретном отпуске. По окончанию декретного отпуска хочу написать заявление об увольнение и заниматься воспитанием детей. Положена ли мне после увольнения какая то выплата на себя или нет? Заранее спасибо за ответ.
Работодатель не обязан платить, кроме расчёта, от гос-ва пособие по потере кормильца.
СпроситьЯ хочу уйти в отпуск а потом за две недели написать заявление об увольнении. Будет ли это правильно? Спасибо! И какие выплаты мне положены по увольнению?
Можете так уволиться.
Кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если есть)ничего не положено--ст.127ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Это Ваше право как уволиться с работы по собственному желанию: без отгуленного отпуска или сначала в отпуск с последующим увольнением. Это не будет неправильно. В данном случае выплаты Вам точно такие же, как, если бы Вы просто увольнялись (без отгуленного отпуска).
Спросить
Добрый день! Работник может уволиться в любое время когда пожелает, в том числе и находясь в отпуске. Выплаты, которые положены - заработная плата, за время, фактически отработанное в месяце увольнения и выплата компенсации за неиспользованные отпуска
СпроситьСкрыть
Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске по Беременности и родам, в марте начинается отпуск по уходу за ребенком, вчера позвонили из бухгалтерии и сказали о ликвидации ООО, сказав до 31 января прийти написать заявление. Какие документы нужно запросить в бухгалтерии для собеса, какие пособия и в какой сумме мне полагаются, как будут делать компенсацию, как правильно писать заявление об увольнении, какие есть нюансы? Спасибо.
А какое заявление интересно вы должны писать? Уж не по собственному ли желанию? В этом случае никаких пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет вы не получите.
Вас должны уведомить письменно под роспись официально об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ . В противном случае увольнение будет признано незаконным. При этом никаких заявлений вы писать не должны. Через два месяца после получения уведомления издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией и вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . Кроме этого , компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они у вас имеются.
При увольнении вам выдадут справку 2НДФЛ и справку (для начисления пособий) о выплатах за два года, предшествующих году увольнения.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
Спросить
Т.е я правильно вас поняла, что если письменно я не получила уведомление, и вообще получила его за 10 дней о ликвидации по телефону, то датой сокращения будет 21 марта? И в соглашении о расторжении договора должно быть написано о сокращении?( просто до этого закрывался другой магазин этого ооо, и сотрудников увольняли по соглашению сторон)
СпроситьПосле письменного уведомления отсчитываем два месяца. Увольнение будет законным если работодатель соблюдал все правила, предписанные ему законом для определенных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статьей 180 предусмотрено письменное уведомление под роспись не менее чем за два месяца. В противном случае, если его не было вообще в письменном виде , или не соблюден срок, как в вашем случае , то такое увольнение легко оспорить в суде.
Главная опасность заключается в том, что , как правило, когда работодатель так себя ведет, никакой официальной ликвидации нет. Поэтому и вынуждают написать заявление либо по собственному желанию либо подписать соглашение сторон. Потому как соблюдать гарантии и компенсации , предусмотренные для таких случаев законом у них нет юридических оснований. Речь идет о соблюдении нормы статьи 178 ТК РФ и собственно записи в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.
А для вас это вопрос принципиальный. Иначе вы не получите пособие до 1,5 лет чере соцзащиту.
Статья 178 ТК. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьС сентября 2013 по октябрь 2016 нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться на две недели раньше срока окончания декретного отпуска. В ежегодных отпусках не была. Какие мне положены выплаты при увольнении? Какие еще надо писать заявления, помимо Заявления об увольнении? Обязана ли организация выдать справку ф 182 н без моего заявления? Спасибо!
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете запросить справку.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до трех лет, сейчас ребенку 2,2.
09.09.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в компании более 5-ти лет, какие выплаты мне положены при увольнении, и в течение скольких дней они должны быть выплачены?
Уважаемая Светлана!! Если Вы не получали отпускные, то положена компенсация за неиспользованный отпуск. По отстальным выплатам нужно смотреть локальные нормативные акты Вашей организации. Вы платы производятся в день увольнения.
СпроситьВозник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?НИЧЕГО!Спросить
Наша организация (ЖЭК) попросила всех пенсионеров уволиться до конца года. Но заявления сказали писать на увольнение по собственному желанию. Мы проработали в этой организации по много лет. Не положены ли нам какие нибудь выплаты при увольнении на пенсию. И как лучше писать заявление: по собственному желанию или по уходу на пенсию. В каких статьях кодекса оговариваются эти выплаты?
Спасибо заранее за Ваш ответ.
Здравствуйте, Вера Андреевна!
Такие требования вообще незаконны. Пенсионер - такой же работник, работающий по трудовому договору. Если они планируют сокращение, то пусть и сокращают, выплачивая при этом выходное пособие. Не пишите ничего.
Виктор Николаевич.
СпроситьСижу в декретном отпуске, через три дня он заканчиваеться. Написала заявление на увольнени. Положены мне какие не будь выплоты после увольнения?
Здравствуйте! Не нужно дублировать вопросы, вам уже ответили выше на ваш вопрос. Ознакомьтесь с ответами выше на ваш вопрос.
Спросить
