Возмещение оплаты за больничный при работе по гражданско-правовому договору оказания услуг

К сожалению, нет, поскольку нет трудовых отношений. Однако, есть возможность признать такой договор трудовым (если фактически он трудовой), но это однозначно спор с работодателем.

Уважаемый Иван, Балаково!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-сторонами договора являются - Работник и Работодатель;

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

.-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-сторонами договора являются - Подрядчик и Заказчик;

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

- Вы НЕ имеете права на оплату больничного листа.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.06.2011г

00:33 уф.вр.