Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В июле 2000 г. меня приняли на работу по приказу (распоряжению работодателя).

10.01.2004, 00:01
• г. Краснодар

В июле 2000 г. меня приняли на работу по приказу (распоряжению работодателя). В настоящее время Работодатель настаивает на заключении трудового договора, согласно которому заработная плата существенно ниже (в два раза) по сравнению с прежней заработной платой, а должность и функциональные обязанности остаются неизменными.

Может ли мой отказ от подписания такого трудового договора служить основанием для моего увольнения, если да, то положена ли мне какая-либо компенсация.

Заранее благодарна.

Онищенко Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна!

В Вашем случае работодатель пытается изменить существенные условия трудового договора. В 2000 г действовало положение КЗоТ РФ: если между работником и работодателем при приеме на работу небыл заключен письменный трудовой договор (контракт), то он считался заключеным, если работник приступил к работе.

Ваш работодатель письменно обязан Вас известить о причинах изменения сущ. усл. труда (с обоснованием) не менее чем за " месяца в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель укажет обоснованную причину изм.сущ. условий труд.договора и Вы от них откажетесь, а также откажетесь от предложенной другой работы, то вы будете уволены без выплаты выходного пособия (ст.178 Труд.кодекса РФ), за исключением компенсации за неиспользованный очередной отпуск.

С уважением А.И. Кузьмичев

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги