Может ли мужчина, работающий на РЖД, быть уволен после травмы на учебе в другом городе? Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте! Вопрос: мужчина работает на ржд, был направлен в на учебу в другой город, но получил там травму и вернулся с больничным листом на место работы. Начальник сказал после закрытия больничного, написать заявление на увольнение или его уволять по статье. ПОЧЕМУ? и Как поступить?
Здравствуйте! Никто не может заставить уволится. Со стороны работника также не было нарушений. Нет оснований для увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте, Наташа! В данном случае не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, для увольнения по статье должны быть основания, предусмотренные законом; незаконное увольнение может быть обжаловано.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте!
Не нужно писать никаких заявлений. Нахождение на больничном листе, не является основанием для увольнения. Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУвольнение и травма. Здравствуйте уважаемые юристы подскажите увольняют по заболеванию, получил травму уволят либо в день получения травмы либо на следующий день, в медицинскую службу не направили врач не осматривал, хотят так уволить! Вопрос могу ли я после увольнения подать в суд? И восстановиться? Если освидетельствуют на гражданке что была травма?
Вы можете уже обратится в медицинское учреждение заявив о своей травме не дожидаясь вашего увольнения, в последующем вы в праве подать в суд и восстановится.
Спросить
Здравствуйте, возможно. Но необходимо уведомить ГТИ о произошедшем. Надеюсь в больницу обращались?
Спросить
Могу предположить, что вы много не договариваете, и это связано либо с нарушением с вашей стороны, либо не верным пониманием вопроса и введение в заблуждение со стороны командования...
Так, что предлагаю, звоните, обсудим ваш вопрос в деталях, а там уже видно, что и к чему!
СпроситьА зачем доводить до увольнения, когда можно оспорить действия командира и начальников до увольнения?
СпроситьНе понятно по какому основанию вас увольняют... темболее без ВВК и одним днем...
Спросить
Добрый день!
На каком основании Вас хотят уволить? Согласно ст 81 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае:-ликвидации организации;-сокращения численности/штата;-неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае работника можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);-несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-прогула;-появления сотрудника на своем рабочем месте или территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В иных случаях увольнение считается незаконным.
Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботник написАл заявление на увольнение по собственному желанию с оговоренной датой увольнения, за несколько дней до даты увольнения ушел на больничный. В день увольнения не был извещен отделом кадров, не получил полагающуюся компенсацию и не получил трудовую книжку. Имеет ли право после выхода с больничного продолжить работу на прежнем месте, так как работодатель не уволил его в оговоренный срок и заявление об увольнении вроде бы и утратило силу или работодатель имеет право уволить работника после его выхода с больничного?
если при увольнении была оговорена конкретная дата то для увольнения потребуется написание нового заявления работодатель не вправе уволить по старому так оно утратило силу
СпроситьПри увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
Спросить
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.
СпроситьСкажите пожалуйста, как поступить в ситуации, когда мне закрывают больничный открытый в период нахождения на работе, и продолжавшемся после моего увольнения с работы по собственному желанию. Мне больничные оплачивались в период восстановления после операции. Но находясь на больничном, Я получил новое заболевание в результате бытовой травмы. Но в день закрытия первого больничного, мне продлевать больничный отказались, направив меня к другому специалисту в этот же день.. Этот специалист терапевт, открывать новый больничный в день закрытия первого отказался. А открывать новый предложил после выходных. Но в этом случае непрерывность больничных нарушается. Оплатят ли мне больничный, открытый через два дня после закрытия первого больничного. Продолжительность первого больничного составила почти 5 месяцев. Как поступить в данной ситуации?
По тексту - непрерывность в таком случае не причем. Для второго больничного - важна дата открытия от даты увольнения, смотрите ст. 5, 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
