Необходимо обратиться с вопросом о некорректном начислении зарплаты в новой должности торгового представителя
Устроилась на работу торговым представителем, отработала две недели, получила зп 2000 рублей, в расчётке было указано 16000 рублей, выдали 2000, объяснив, была просрочка, которую на тебя списали. На руках имеется договор с окладом 3800 рублей, занятость 4 часа в день. Куда обратиться с вопросом.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Доброго вам времени суток. Судя по всему остальную сумму забрал тот, кто вам выдавал эти деньги. Можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Спросить
История о несправедливости - Как мне навязали вину за кражу в крупной компании и как добиться правды
Коротко расскажу о своей проблеме. Устроилась в крупную компанию торговым представителем, через полгода стала супервайзером. Официально трудоустроены не были. Через два года работы два торговых представителя присвоили кассовые деньги в районе 200 тысяч рублей. После этого случая всех заставили написать расписку на 150 тыс, объяснив нам, что это чистая формальность. Проработав больше четырех лет, решила поменять работу и мне педъявили оплатить эту сумму, зная, что этих денег я не брала. Что я была старшей и должна отвечать за всех торговых представителей. Сейчас устраиваюсь на работу и меня не пропускает служба безопасности, объясняя, что я у компании украла миллион. Это чистая ложь. Как добиться правды. Что я могу сделать?
Вы можете только сделать выводы, что впредь не нужно писать ничего подобного - компания, в которую Вы хотите устроиться на работу, никогда не откажет официально именно по этой причине. Поэтому, даже если и будет хоть решение суда, из которого следовало бы, что Вы ничего не должны, хоть решение о защите чести..., Вам это уже не поможет.
СпроситьУстроилась на работу, неделя была стажировка, потом со мной заключили труд. Договор, с окладом в 10000 руб+% от выручки, пообещали зарплату 20000 руб, выходило 1000 руб в день. 2 недели я отработала, решила уволится, в итоге мне заплатили 7000 руб. Могу ли я пойти в трудинспекцию с жалобой? Или уже ничего нельзя сделать?
Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании долга по зарплате. Но сначала убедитесь, что расчет сделан неверно.
СпроситьМежду организациями был заключен договор поставки, по договору была отсрочка платежа, была просрочка платежа на неделю, в спецификации был прописан процент за каждый день просрочки. Данная ситуация была почти год назад, можно ли им сейчас написать письмо об уплате процента за просрочку? (Договор еще действует)
Гость, конечно, пишите претензию с расчетом неустойки, в случае отказа - обращайтесь в Суд. Удачи!
Спросить
А не подскажите в течение какого срока максимального мы можем взыскать эти деньги?
Спросить
Можете написать претензию.Если не лучите деньги,то обратитесь в суд.Срок исковой давности 3 года,ст.196,200 ГК
СпроситьУстроился в АО ТАНДЕР, отработал две недели стажировки, заплатили 5 тысячи а должны были минимум 14,в договоре прописано 180 рублей час, отработал я 13 смен, куда обратится?
Обращаться в трудовую инспекцию. Не забывайте отмечать отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьУстроился торговым представителем 10 октября 2020 года. К концу ноября я получил зарплату за октябрь и договор на руки в котором было указано, что начало работы принято считать 24 ноября 2020 года. Также указано что принят на работу с испытательным сроков в 3 месяца. 13 декабря написал заявление об увольнения по собственному желанию, супервайзер принял, сдал планшет. На следующий день звонит супервайзер и сообщил что мне необходимо отработать 2 недели так как подписал договор. Я почитал в интернете, что при прохождении испытательного срока, отработка не нужна. И они просто хотят меня принудить к работе.
При испытательном сроке должна быть отработка, но не две недели, а три дня.
С уважением.
Спросить
Срок предупреждения работодателя нужен в соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ за 3 дня в письменной форме.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
С 2000 года работа в должности учителя должна быть на полную ставку, чтобы включаться в льготный стаж. На первый взгляд отказ правомерен
СпроситьРаботал торговым представителем, трудовой договор и договор мат. ответственности подписаны, написал заявление на увольнение, отработал две недели, в последний день отдали трудовую книжку, а по расчету сказали что имеется дебиторская задолженность у клиента, и з\п не отдадут пока клиент не рассчитается, законно ли это?
Устроилась на работу в магазин ч/п.Подписала договор. Недели 2 он был у меня на руках, потом его забрали. Проработала месяц, после чего выяснилось что я еще не оформлена. А еще через месяц 1 февраля 2010 г уволили под предлогом что закрывают магазин, хотя магазин еще работает и закрывать никто не собирается. Предупредили за день. Зарплату еще так и не дали, говорят трудности с деньгами. Перед увольнением получила только аванс 2000 т. р. В договоре была указана зарплата 4500. Но мне платили 3200.
Здравствуйте, Юля.
Даже по этому сообщению работодатель допустил очень много нарушений. Вам необходимо срочно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением, а еще лучше сразу же готовиться к суду - написать претензию работодателю с требованием оплатить всю задолженность. Кроме того, если Ваше увольнение незаконно, а судя по всему, так оно и есть, потому что работодатель был обязан в этой ситуации Вас сократить либо уволить в связи с ликвидацией предприятия, то в суде надо требовать восстановление на работе с оплатой за вынужденный прогул.
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели если устроена не официально, не отработала 1 день из этих двух недель оштрафовали на 2000 рублей за не выход на работу законно ли это?
Трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов, это незаконно. Однако на работу вы не устроили, соответственно можете уйти в любое время.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если у вас не было трудового договора заключено, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Нет правоотношений трудовых. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьОтработала торговым представителем 2 месяца. Написала заявление на увольнение. Заболел ребенок.3 недели была на больничном. Пришла забирать трудовую книжку и расчетные. Выплатили только официальную часть.6000. остальное сказали не получишь. Куда я могу обратиться? За раннее спасибо.
что Вы имеете в виду под официальной частью? если речь о сумме, указанной в трудовом договоре, то никакие обращения куда-либо не помогут. Работодатель выполнил свои обязательства в полном объёме
Спросить
