Разрешено ли указывать данные о кредитах в анкете при трудоустройстве и насколько это безопасно?

Нет, незаконно. В анкете не должен этот пункт вообще быть. Есть требования к анкете. Поэтому этот пункт незаконный. Можете его не заполнять.

Здравствуйте, уважаемая Ирина.

Прошлый ответ - неверный

Не запрещено это законом, можете ведь не заполнять - не имеют право отказать в трудоустройстве из-за этого

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Нет, такую информацию соискатель на вакансию не обязан разглашать, что касается кредитов это его личное дело, можно спокойно не указывать в анкете, закон не обязывает.

Здравствуйте. Нет конечно не является незаконным так как эту информацию вы сами предоставляете как и другую ему информацию о себе. Нарушением будет если работодатель распространяет данную информацию третьим лицам без вашего согласия. Ну как правило работодателя сразу же берёт с работника Согласие на обработку персональных данных и при необходимости предоставления их третьим лицам. В данном случае из вас никто не заставляет я предоставлять У вас есть выбор либо предоставлять и устройстве на работу либо не предоставлять его могут отказать в работе.

Наличие кредита никак не сказывается на профессиональных качествах при приеме на работу

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.