С момента сдачи больничного листа в течении какого времени его должны оплатить.
С момента сдачи больничного листа в течении какого времени его должны оплатить.
Смотрите ст. 13-15 Закона 255-ФЗ - в 10 дневный срок дается работодателю, а выплата в ближайшую дату получения заработной платы (не аванса)
Спросить
С момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие. Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному (авансом, заработной платой).
Спросить
Елена, сроки оплаты по этому документу подробно описаны российским законодательством. С момента, когда листок нетрудоспособности предоставили в бухгалтерию организации, у нее имеется 10 календарных дней на то, чтобы начислить работнику полагающееся пособие. Его перечисление производится одновременно с первой выплатой, последовавшей после назначения суммы по больничному (авансом, заработной платой).
СпроситьВ течении какого времени, с момента сдачи больничного листа, его должны оплатить? Если можно, каким законом это регламентировано. Спасибо. С уважением Анна.
Здравствуйте! Больничный лист обязаны рассчитать в течение 10 дней,далее осуществить выплату в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.ФЗ №255.
СпроситьВ течении какого времени, после сдачи больничного листа, работодатель должен его оплатить?
В течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ): — назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами; — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьПо поводу оплаты больничного листа. В течении какого времени его должны оплатить? В июне я лежала в больнице, больничный лист до сих пор не оплачен.
страхователь в течение десяти календарных дней назначает пособие и оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
Напишите жалобу в ФСС.
Спросить
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Спросить
Как долго должны оплачивать больничный лист - возможная задержка на 6-8 месяцев на нашем предприятии
Скажите, в течение которого времени, с момента подачи больничного листа, мне должны его оплатить? На нашем предприятии срок может затянуться на 6-8 месяцев.
В апреле сдали дом, но квартиру мы не приняли т.к много недоделок. В течении какого времени строители должны устранить недостатки и с какого времени мы должны оплачивать ком. услуги смомента сдачи дома или с момента приемки квартиры? Спасибо.
Недостатки работы (услуги) должны быть устранены исполнителем в разумный срок, назначенный потребителем.
А коммунальные услуги Вы обязаны ст. 153 ЖК РФ оплачивать с даты подписания акта приема-передачи квартиры от застройщика.
Спросить
Должны оплачивать в зависимости от условий Вашего договора. Изучите его (ст. 153 ЖК РФ)
Спросить
Добрый день. Услуги оплачиваете с даты, указанной в договоре. устранить недостатки должны сразу, а весь срок просрочки можете требовать неустойку. Ответственность за нарушение условий договора долевого участия в строительстве предусмотрена законом. Из особенностей такой ответственности можно выделить возможность взыскания убытков сверх взысканной неустойки, а также то, что неустойка, взыскиваемая по договору с гражданами в два раза больше нежели установленная законом неустойка при заключении договора с другими лицами.
Федеральный закон от 30.12.2004 N 214-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" гласит:
Статья 10. Ответственность за нарушение обязательств по договору
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору сторона, не исполнившая своих обязательств или ненадлежаще исполнившая свои обязательства, обязана уплатить другой стороне предусмотренные настоящим Федеральным "законом" и указанным договором неустойки (штрафы, пени) и возместить в полном объеме причиненные убытки сверх неустойки.
А по ч.2 ст. 6 указанного закона:
…2. В случае нарушения предусмотренного договором срока передачи участнику долевого строительства объекта долевого строительства застройщик уплачивает участнику долевого строительства неустойку (пени) в размере одной трехсотой "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки. Если участником долевого строительства является гражданин, предусмотренная настоящей частью неустойка (пени) уплачивается застройщиком в двойном размере…
Спросить
Оплату комуслуг согласно ст.153 ЖК РФ собственник должен оплачивать с момента подписания акта приема-передачи квартиры.
СпроситьВ течении какого времени должны сделать выплаты после предоставления больничного листа по беременности 30 недель.
Прошло более 6 месяцев после сдачи больнтчного листа должно предприятие его оплатить.
Это вопрос или утверждение? Если вопрос, то больничный обязаны оплатить. Если не оплачивают и ничем сей факт не мотивируют, есть смысл обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением. Если и в эжтом случае никакой реакции не последует, то в трудинспекцию, прокуратуру, и в финале - в судебные инстанции.
Спросить
