Может ли работодатель заставить выкупить просроченный товар.
Может ли работаладатель заставить выкупить просроченный товар.
ДОбрый день, законодательством не предусмотрено, что работодатель может заставить выкупить просроченный товар
Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Добрый день. Нет, у работников нет обязанности покупать просроченный товар.
Спасибо за обращение на наш сайт. Всего вам доброго.
Спросить
Добрый день! Конечно нет. это грубое нарушение прав работника, в ТК РФ ничего подобного нет, если работодатель оказывает давление, то нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы разбирались по этому поводу.
Спросить
У меня в отделе руководством был снят просроченный товар, стоимостью в 320 рублей. Меня работодатель оштрафовал на 1000 рублей и заставляет выкупить этот просроченный товар за полную стоимость. Законно ли это?
Нет, не законно. Более того, такое понятие как штраф, не предусмотрено трудовым законодательством. Это - однозначно - нарушение закона.
Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру поможет восстановить Ваши права. Просроченный товар должен быть списан. Или за несколько дней до окончания срока уцениваться с целью скорейшей продажи. Однако уценка не может происходить на словах. Она должна производиться документально.
Всего доброго.
СпроситьОтзывы, благодарности
11.03.2012 21:56, за ответ на вопрос 1603066
Спасибо Вам за ответ. Вы мне очень помогли. Единственное, хотелось бы знать статью закона, чтобы я могла поставить руководителя перед фактом. Еще раз спасибо!
Наталья, извините, что копирую отзыв. Это для того, что бы было понятно, о чем идет речь.
Так вот, Трудовой кодекс РФ предусматривает как саму возможность добросовестного/недобросовестного исполнения работником своих обязанностей, так и возможные поощрения/наказания.
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как видите, ни каких штрафов здесь нет. И обязанности выкупить просрочку - тоже нет. Работодатель издал приказ о том, что вы подвергаетесь штрафу за ненадлежащее исполнение своих обязанностей? А в чем это ненадлежащее исполнение выразилось? Где закреплены Ваши обязанности и ответственность за их неисполнение? А что сделал Ваш работодатель, для того, что бы просрочка не образовалась? А он затребовал от Вас объяснительную о причине ненадлежащего исполнения своих обязанностей?
Я вопросов ещё как минимум с десяток могу задать. И уверена, что на каждый из них будет отрицательный ответ...
Тяжело живется предпринимателям, не спорю! Но это не значит, что можно так беспардонно нарушать закон.
Всего доброго.
СпроситьОтвет отключен модератором
Лариса, пусть руководитель или тот, кто вам предложил выкупить просроченный товар его выкупает. Данное требование незаконно и подлежит обжалованию в трудовой инспекции, либо в судебном порядке.
P.S. Бред какой то, совсем с ума сошли, такое предлагать работникам.
Спросить
Уважаемая Лариса г. Волгоград!
Если вы НЕ являетесь материально ответственным за приёмку и хранение товара на почте то в этом случае вы НЕ обязаны его выкупать.
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.01.2020 г.
СпроситьТакая проблема. Работаю в магазине Монетка продавцом. За каждым продавцом "Закреплен" какой - либо отдел. Наш Директор магазина заставляет нас выкупать нереализованные продукты, которые мы не успеваем подать на уценку и у который заканчивается срок годности. Снимаются эти продукты вовремя и не являются просрочкой, после чего мы должны их выкупать за свои деньги. Грозит, что будет писать служебное письмо и с нас будут вычетать из зарплаты. Как быть?
Здравствуйте.
Ничего не оплачивайте добровольно.
Пригрозите директору прокуратурой, трудовой инспекцией и судом.
Спросить
Александра, это нарушение законодательства. Директор не вправе заставлять вас выкупать какие-либо товары.
Не платите. Отказывайтесь.
Вы можете написать заявление в Инспекцию труда, прокуратуру, обратиться за поддержкой в СМИ.
Если уволят из-за неподчинения - нужно будет обращаться в суд. К этому нужно быть готовым - заранее фиксировать нарушения на видео, аудио, делать копии документов, если вам выдают какие-нибудь "Приказы", "Инструкции" о необходимости выкупать товары и т.д.
Спросить
Добрый день! Требование не законно.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
СпроситьНе допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта 2017 г.
По ст.10 подавайте заявление на работодателя и предоставьте доказательства. Ваши права прописаны в ст. 37 Конституции РФ. Ни какой просроченный товар заставлять выкупить не имеет права.
Спросить
Вечер добрый. Конечно это не законное действие работодателя. Фиксируйте это любыми способами и в прокуратуру района за вымогательство. Просроченный товар ничего не стоит.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Требования работодателя Вам необходимо будет подтвердить документально.
СпроситьЯ работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?
И у которого срок вышел пару месяцев нащад.
Такой обязанности у работника нет и быть не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
тем более - об угрозах сообщите в трудинспекцию и прокуратуру - директора привлекут к административной ответственности за нарушение ТК - штрафы законом не предусмотрены
Спросить
Помягче ему прокурор с судьей все подробно объяснят, штраф - это воровство зарплаты. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спроситьдиректору ничего не говорите - напишите жалобу и укажите, что б ваше имя не разглашалось - проведут общую проверку исполнения тьрудового законодательства
СпроситьТ.е я могу сказать директору о том что она заставляет покупать просроченный товар так как это даже не прописано в моем договоре о приеме на работу и что в мои обязанности не входит оплачивать ни просроченный товар и тому подобное?Я так понимаю? И в таком случае она мне по сути дела ни чего может предъявить?
СпроситьЗдравствуйте. Да. Вы всё правильно понимаете. Ей не только нечего предъявить, она этого и требовать не имеет права. Это -нарушение трудового законодательства.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПодскажите пожалуйста продавец кассир в пятерочке за что он материально ответственный по договору? Что в его входитобязанности?
СпроситьЗдравствуйте. Договор должен быть у Вас. Мы - его никак не увидим. Теоретически, кассир несет ответственность за вверенные ему ТМЦ. То есть, количество денег (наличных и безналичных) должно соответствовать тому, что пробито по чекам.
А Ваши обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции. Это всё - только Ваши документы. Законом их не регламентируют.
Если у Вас этого нет - требуйте от работодателя. Пишите заявление о выдаче этих документов со ссылкой на ст. 62 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ моем договоре указано что я не имею материальной ответсвенности если ущерб причинен не по моей вине! Т. Е получается мне директор скажет о том что твоя вина что ты не усмотрела за сроком годности товара? Я так понимаю?
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы иметь право удерживать с Вас прямой действительный ущерб - работодатель обязан доказать Вашу вину. Кто обязан следить за сроком годности товара? Разве кассир? Но даже если и так, то работник обязан убрать из продажи и списать просроченный товар. Но никак не выкупать его.
Говорить Ваш директор может всё, что угодно. Но есть закон - Трудовой кодекс РФ. И он - на Вашей стороне, в данном случае.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМне директор сказал про то что если я не буду отплачивать воду просроченную то она напишет жалобную записку и будут типо разговаривать по другому? Как быть в таком случае? И ещё директор мне доказывает что я материальна ответственна за весь товар в магазине и должна оплачивать просрок! Я ей сказала обратное что не должна! В общем спорить бесполезно
СпроситьЗдравствуйте. Вам очень даже и небесполезно. За весь товар Вы -однозначно не можете быть в ответе. Пусть директор жалобно пишет куда угодно!
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Всего доброго.
СпроситьА если допустим она напишет жалобу на моё имя супервайзеру то как тогда поступить мне в данной ситуации? Я так понимаю что штрафовать меня они не имеют право ни каким образом? Что по суди дела должно будет прийти от супервайзера на ответ служебной записки от директора?
Спросить
Екатерина,Вам уже несколько юристов ответили,что штрафы Трудовым Кодексом не предусмотрены.Все Ваши "а если"-это Ваши выдумки.Кто кому будет писать записки -не важно,они не имеют отношения к требованию об оплате просроченного товара.Смотрите ответы выше.При необходимости-пишите жалобу в прокуратуру,трудовую инспекцию,отстаивайте свои права в суде.
СпроситьЯ работаю начальником в отделении Почты России. У нас стоит товар с истекшим сроком хранения, но наше руководство отказывается его принимать и говорит, чтобы мы его выкупали. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Нет, Вы не обязаны выкупать просроченный товар и применение дисциплинарного взыскания в данном случае не будет являться правомерным.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не правомерно. Вы не обязаны ничего выкупать. Можете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Добрый день
нет не правомерно ваш трудовой договор не предусматривает таких обязанностей
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Нет, не правомерно. Более того это нарушение со стороны Почты России. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьНет конечно, принуждать выкупать товар, тем более просроченный, противозаконно. Руководство может заставлять законным образом только исполнение ваших непосредственных обязанностей.
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Главное грамотно ее составьте.
Спросить
Добрый день, Елена! Вы не обязаны выкупать ни просроченный товар, ни товар с не истекшим сроком годности. Вы не обязаны за счет своей зарплаты поддерживать производителя. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Вы сами знаете ответ - нет, не законно. Никто не праве заставить вас совершать покупки, в которых вы не нуждаетесь, то есть за свой счет покрывать убытки от действий другого лица.
Спросить
Требования директора незаконные, Вам следует вызвать полицию и подать жалобу в прокуратуру, директора могут уволить либо закрыть вообще магазин на 90 суток.
Спросить
Добрый день!
Нет, ваша трудовая функция указана в вашем трудовом договоре, как и ваши обязанности (возможно еще в должностной инструкции). Полагаю, в этих документах не указано, что в ваши обязанности входит покупать просроченную продукцию работодателя.
СпроситьЧто вы понимаете под ответственной за отдел? С вами заключен договор полной материальной ответственности и вы приняли товар как надлежащего качества?
СпроситьДиректор распределил зоны ответственности на каждого из работников магазина и из моего отдела сняли просрок, теперь он требует все выкупить...
Спросить
Ольга, здравствуйте. Как вам уже ответили, действия директора неправомерны. Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте ответственность за недостачу товара, но не за просрочку. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в Пятёрочке продавцом на молочном отделе. Директор заставляет выкупать просроченный товар, если мы его не уценили вовремя. То есть, если мы его уценили за несколько дней до конца срока годности, то товар просто списывают. А если забыли уценить, то выкупать заставляют. Правомерно ли это? Если нет, то куда обращаться? Директор очень наглая, ничего не боится. Боюсь, что у неё всё схвачено где надо и толку не будет.
Конечно же это неправомерно, самое глупое и банальное что можно вам посоветовать-не выкупать товар.
Юридически они никак вас не смогут вынудить это сделать.
Спросить
