Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт с работодателем - руководитель усомнился в моей компетентности и готовит к увольнению - что делать?

24.10.2017, 06:26
• г. Иркутск

Зравствуйте! На моем рабочпм месте произошел конфликт с работодателем. На совещании воспитателей руководитель в высокомерной форме усомнился в моей профессиональной компетентности. В предверии дня матери, мною было предложено оформление зала подручными средствами (изготовление панно). Руководитель не дослушав, заявила, что это все устаревшее, предложив мне использование ИКТ. В данном случае считаю, что в ИКТ нет необходимости. Руководитель не раз заявляет, что как сказала, так и будет. После всего этооо она потребовала от меня обьяснительную. Я отказалась ее писать, так как не считаю себя виноватой. Руководитель написала на меня акт, что я нарушаю трудовую дисциплину, в частности этические нормы. Она открытым теастом заявляет об уволнении. Права ли заведующая? Если нет, что мне делать дальше, как разрешить данную ситуацию?

Читать ответы (3)
Конфликт с работодателем
Трудовая дисциплина
Права заведующей
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, уважаемая Светлана

Вы можете обжаловать привлечение вас к дисциплинарной ответсвенности в ГИТ.

.

Удачи вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуете, уважаемый посетитель

Рекомендуем почитать материал по этой ссылке.

«Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» www.9111.ru

После получения ответов от компетентных органов и ознакомления с материалами проверок можно принимать решение, что и как делать.С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то он должен доказать законность принятых мер.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги