Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт с работодателем - руководитель усомнился в моей компетентности и готовит к увольнению - что делать?

24.10.2017, 06:26

• г. Иркутск

Зравствуйте! На моем рабочпм месте произошел конфликт с работодателем. На совещании воспитателей руководитель в высокомерной форме усомнился в моей профессиональной компетентности. В предверии дня матери, мною было предложено оформление зала подручными средствами (изготовление панно). Руководитель не дослушав, заявила, что это все устаревшее, предложив мне использование ИКТ. В данном случае считаю, что в ИКТ нет необходимости. Руководитель не раз заявляет, что как сказала, так и будет. После всего этооо она потребовала от меня обьяснительную. Я отказалась ее писать, так как не считаю себя виноватой. Руководитель написала на меня акт, что я нарушаю трудовую дисциплину, в частности этические нормы. Она открытым теастом заявляет об уволнении. Права ли заведующая? Если нет, что мне делать дальше, как разрешить данную ситуацию?

Читать ответы (3)

Конфликт с работодателем
Трудовая дисциплина
Права заведующей

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

24.10.2017, 06:33,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Светлана

Вы можете обжаловать привлечение вас к дисциплинарной ответсвенности в ГИТ.

Удачи вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

24.10.2017, 06:35,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуете, уважаемый посетитель

Рекомендуем почитать материал по этой ссылке.

«Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» www.9111.ru

После получения ответов от компетентных органов и ознакомления с материалами проверок можно принимать решение, что и как делать.С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

24.10.2017, 07:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то он должен доказать законность принятых мер.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с работодателем - руководитель усомнился в моей компетентности и готовит к увольнению - что делать?

Иркутск - онлайн услуги юристов