Помощь нужна - Устроилась на работу сомнительного характера, но оказалось, что дело незаконно. Как поступить в ситуации, если завели уголовное дело?
Здравствуйте. В мае того года я устроилась на работу сомнительного характера. Но директор меня убедил что все законно и бояться нечего, в ук рф также не дано четких разъяснений, но по факту дело накрыли, а на меня заведено уголовное дело. Могу ли я ссылаться на введение в заблуждение? Или как поступить в данном случае, если я правда даже не предполагала незаконность этого дела. Проработала полгода.
Здравствуйте.
1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.
2. Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.
4. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.
5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.
Спросить
Незаконность заключалась в работе администратором в салоне эротического массажа, когда я устраивалась директор сказал что салон полностью легален, интима там нет и он платит налоги. Но в январе случился рейд на салон, затем экспертизой признали эротический массаж проституцией и заведено уголовное дело по ст 241. Если бы я знала что это проституция и это незаконно, я бы не стала там работать, но меня убедили в обратном.
Спросить
Здравствуйте! Анна, Вы же взрослый человек, и работая администратором салона Вы пишите, что Вы ничего не знали и не ведали. Ну кто же Вам поверит.? Нанимайте адвоката, возможно, он придумает что-нибудь поинтереснее и поубедительнее. Удачи и добра!
СпроситьОчень сильно нужна юридическая помощь ну либо совет, дело в том что месяц назад в дтп погиб мой сын 11 лет в соседском автомобиле (водитель погиб на месте), знакомые подсказали что через ОСАГО могу получить компенсационные выплаты за погибшего несовершеннолетнего ребенка в дтп, в том числе и похоронные, на сайте осаго ни чего не понятно, какие справки и куда их направлять, и где найти информацию какие справки, заявления нужны.
С уважением отец погибшего сына.
Вам лучше к любому юристу на сайте обратиться, чтобы вам сделали "памятку" по необходимым действиям и документам.
С уважением.
Спросить
ПРИМИТЕ МОИ СОБОЛЕЗНОВАНИЯ!
Во первых вы можете получить выплату от страховщика через страховую виновника ДТП обратившись с ответствующим заявлением, в случае отказа нужно будет через суд истребовать выплату. Также вы имеете право обратиться с гражданским иском к виновнику ДТП о взыскании ущерба повлекшего гибель ребенка. Если виновник ДТП умер у него есть наследство, после вступления наследников в наследство вы можете предъявить свои денежные требования к наследнику виновного лица. Вам потребуется привлечь юриста для того что бы он вам все составил и урегулировал ситуацию путем реализации вашего права на все причитающиеся вам выплаты!
Спросить
В такой ситуации возможно возбуждении уголовного дела по факту присвоения или растраты чужого имущества в крупном и особо крупном размере (160 УК РФ). Получается что денежные средства изымались и передавались другому лицу которое не имело права на получение данных денежных средств поскольку не было оформлено на работе надлежащим образом. В первую очередь отсутствовал трудовой договор (57 ТК РФ).
Спросить
Работник может обратиться в суд с иском к фактическому работодателю об установлении факта трудовых отношений и др. требованиями. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ 13-8) Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145)
Зарплату должен получать тот кто работает В данном случае имеет место фиктивное трудоустройство человека который официально трудоустроен Этого человека можно привлечь к уголовной ответственности за мошенничество ст 159 УК РФ
А если руководитель организации знает о факте незаконного получения зарплаты то его могут привлечь к уголовной ответственности по ст 201 УК РФ
Удачи Надежда!
Спросить
В данном случае усматриваются признаки состава преступления предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), преступление длящееся.
Спросить
Здравствуйте. Это мошенничество ст. 159 УК РФ. Вы имеете право написать заявление в полицию по этому факту, они проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ.
Спросить
Такие действия могут быть квалифицированы как мошенничество по ст. 159 УК РФ. Здесь пример приговора по аналогичному дела Подробнее ➤
Выдержка из приговора:
Ц** совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.
Ц**, являясь заведующей МДОУ детский сад *** «Малыш» на основании трудового договора ***р от *** и приказа ***-л/с от *** о назначении на указанную должность, обладая в соответствии с должностными инструкциями от *** и *** организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, осуществляя руководство учреждением, обеспечивая системную образовательную и административно-хозяйственную работу по определению структуры управления учреждением, штатного расписания, осуществлению приема на работу, подбору и расстановке педагогических кадров, то есть, выступая в качестве должностного лица, имея умысел на хищение чужого имущества – денежных средств путем обмана, из корыстной заинтересованности, находясь на рабочем месте в помещении детского сада по адресу: *** и зная, что М** фактически не будет осуществлять трудовую деятельность, имея копию паспорта и трудовую книжку последней, незаконно оформила ее на работу в детский сад *** «Малыш» на должность инструктора по физической культуре. При этом Ц** издала приказ ***-ЛС от ***, которым приняла М** на работу в детский сад *** «Малыш» на период с *** по ***, а также приказ ***-ЛС от ***, которым уволила М** с ***.Спросить
Не согласен с квалификацией по ст.159 УК РФ,скорее всего это должностной подлог.,Но возможна и совокупность, мало информации.
УК РФ Статья 292. Служебный подлог
1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -
(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Спросить
Добрый день.
Если я правильно поняла вопрос, у вас был оформлен один человек (который не работал), а выполнял его обязанности и получал зарплату другой.
ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Спросить""Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и "материальной" ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к "гражданско-правовой", "административной" и "уголовной" ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Здравствуйте. Это уголовное преступление. Руководитель может быть осужден по двум статьям УК РФ. Если оформили на работу человека, начисляют ему заработную плату, а он ее не получает:
Статья 160. Присвоение или растрата
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
Далее: Согласно ТК РФ
Трудовой договор считается фактически заключенным с момента выхода работника на работу. Может быть и так: другой работает, но заработную плату по документам не получает:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Желаю удачи. В.
Спросить
В данном случае наблюдается растрата средств в крупном или особо крупном размере (ст. 160 УК РФ).
Передача средств лицу, которое не имело право их получать, присутствуют признаки мошеннического характера (ст. 159 УК РФ).
Также возможна ответственность за злоупотребление должностных полномочий (ст. 201 и 285 УК РФ).
Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 292 УК РФ).
За невыплату зарплаты лицу, который был оформлен, предусмотрена ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Судебная практика для примера (фиктивное трудоустройство): решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016, а также приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К-66/2016.
В данном случае работник может подать исковое заявление об установлении трудовых отношениях, может требовать возмещения морального вреда и восстановления на работе, от оплаты пошлины освобождаетесь по трудовому спору.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря с какой стороны на это смотреть! Но с обеих сторон,-это уголовная ответственность! С одной стороны,-это мошенничество ст.159 УК РФ, а с другой стороны, это невыплата зарплаты для работника оформленного, но не получающего зарплату! Статья 145.1 УК РФ. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2019)УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Налицо коррупция, нарушение трудового, налогового, пенсионного законодательства. Притворная сделка.
Не исключена выгода у всех трех сторон.
Хотя может так быть, что вины руководителя нет, а мама с дочкой договорились, что одна оформляется техслужащей, а вторая моет пол и получает деньги.
Спросить
О принятом решении (возбуждении уголовного дела) руководитель следственного органа, следователь, дознаватель уведомляют заявителя, а также лицо, в отношении которого возбуждено уголовное дело, незамедлительно. Это закон — ч.4 ст.146 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Но на практике это, как и многие другие мелочи, не соблюдается. Если Вам до сих пор ничего не сообщили, это совершенно не значит, что уголовное дело не возбуждено. Об этом подозреваемый может узнать только тогда, когда его уже вызовут на допрос, а произойти это может и через месяц., и больше.
Может и 3 года идти.
Спросить
Здравствуйте, Олег Николаевич!
Нет, не может следствие продолжаться 3 года.
Согласно п. 5 ст. 162 УПК РФ 5. По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен руководителем следственного органа по субъекту Российской Федерации и иным приравненным к нему руководителем следственного органа, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителем следственного органа соответствующего федерального органа исполнительной власти (при федеральном органе исполнительной власти) и их заместителями.
Вам лучше встретиться с адвокатом для очной консультации.
Удачи
Спросить
Если уголовное дело возбуждено в отношении Вас, Вы об этом узнаете. Если просто по факту совершения преступления, можете и не узнать, до того времени, пока Вас не вызовут для дачи показаний. То, что телефон поставили на прослушку - разумеется, Вам об этом никто не сообщит (хотя прослушку можно распознать). Сроки следствия ограничены, но если производство по делу будут постоянно приостанавливать, то может в общей сложности идти и 3 года.
Спросить
Уголовное дело может быть возбуждено по факту и тогда Вы можете об этом не знать. Следствие по делу могло быть приостановлено на какие-то периоды по основаниям, предусмотренным законом, а потом снова возобновиться.
Спросить
Уголовное дело возбуждается там, где имело место правонарушение. Если дело возбуждено по факту и Вы там не фигурируете, Вам никто ничего не скажет.
СпроситьКаким образом это делается? По месту жительства это делается? Если в другом городе заведено по факту преступления?
Спросить
Добрый вечер, Ирина!
Прививку можно не ставить при наличии медицинских противопоказаний. Вы в праве обратиться в медицинское учреждение за данной справкой и предоставить ее работодателю.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, Вы не указали в своем вопросе важной информации, а именно, в какой сфере Вы работаете. А это как раз очень важно для разъяснения этого вашего вопроса.
Во-вторых, ваш этот вопрос, который волнует многих граждан России, как и многих Работодателей, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами ознакомиться.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Самарской области от 15 июля 2021 года № 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).
К сожалению, большинство наших граждан, которых волнует этот именно злободневный вопрос, НЕ БУДУТ читать эти нормативные акты, а будут, как обычно, возмущаться, ругать всех подряд и ссылаться на Конституцию РФ, которую не видели и не читали...
Во-вторых, если Вы работаете в той отраслевой сфере деятельности, которая указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Самарской области, то ваш Работодатель будет вынужден от Вас требовать сделать эти профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты.
Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранят от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются. Уволить за это с работы работника пока НЕ могут, так как это не предусмотрено положениями действующего Трудового кодекса РФ.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» на этом сайте...
Всего Вам доброго.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Просто обычное предписание руководства компании не может являться основанием для безоговорочного исполнения требования о вакцинации.
Другой момент, если данное предписание основано на законодательных нормах и Постановлении Санитарного врача региона или Постановления Губернатора, а в данных актах указано, что Ваша сфера работы попала под принудительную вакцинацию работников!
Только в таком случае, можно считать, что предписание работодателя будет законным.
Я не уверена, что работа в сфере энергоснабжения входит в перечень обязательной вакцинации, согласно обновленного Постановления Санитарного врача Вашего региона, обычно это касается "бюджетников" и сферы торговли и услуг.
Поэтому у Вас есть право на отказ от вакцинации согласно статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Прочитайте Предписание работодателя внимательно, посмотрите на какие Акты ссылается работодатель, и поймете, надо вакцинироваться или нет.
Если надо вакцинироваться - то Вас "спасет" только медицинский отвод.
Иначе отстранение от работы будет законным без сохранения Зарплаты.
С уважением!
СпроситьУ меня муж сидит в тюрьме, работает, но ему отказали в ставке. На его имя пришло постановление о возбуждении исполнительного производства, штраф в размере 60000 р. Платить он не хочет, да и не может. Могут ли ему добавить срок из за этого и что делать?
Добрый вечер Ирина. Не исполнение исполнительного производства не влечет уголовной ответственности, в дальнейшем это существенно отразится на условно-досрочном освобождении.
СпроситьДоброго времени, если штраф назначен в виде дополнительного наказания то ничего не грозит.
Спросить
Мне выписали штраф в Москве в метро за отсутствие маски в октябре того года. 5000 р, я его не оплатила, сейчас пришёл штраф у судебных приставов плюс ещё 10.000 р за эту же маску. Они что, с ума сошли?
Маска была, но оторвана была резинка, не одеть, они даже не выпустили из метро на кассу, чтоб там купить новую маску. Хватало всех людей, дурдом был.
Я сама не из Москвы, была проездом.
Можно ли что то сделать с этим штрафом 5000+10.000, это через чур за маску.
Здравствуйте!
пришёл штраф у судебных приставов плюс ещё 10.000 р за эту же маску
Этот штраф назначен уже за то, что вы в 60-дневный срок не оплатили первый штраф. Избавиться от такого штрафа можно, если вы в суде отмените постановление.
Уточните, вам присылали приглашение в суд для рассмотрения дела о втором штрафе? Если нет, обжалуйте второй штраф по этому основанию. Жалобу можно подать в течение 10 дней после получения копии постановления.
Спросить
Поскольку вы не оплатили штраф вас привлекли к ответственности по ст.20.25 КоАП РФ. Если Вам не вручали копию постановления о привлечении к ответственности за маску и не вызывали в суд по второму делу, то Вам следует обжаловть постановление.
Спросить
Не имеющий жилья председатель ТСЖ фальсифицирует протокол - как наказать самозванцев и вернуть ущерб
В июне 2020 был избран председателем человек не имеющиц в собственности жилья ни одного метра, по рекомендации бывщей тещи, с целью трудоустройство и получения элиментов (долго 239 т.р. как выяснилось позднее) . По предписанию ГУ'ГЖИ" от 06.10.2020 о переизбрании председателя, он, не законно избранный председатель фальсифициррует протокол общ. собрания. Собст. Жилья об избрании председателем бывшей тещи (не грамотного человека) самого управляющим о этого тсж. В апреле 2021 года мною по суду обжаловано это избрание и все вопросы в протоколе. Сегодня в областном апелляционном суде решение городского суда оставлено в силе. А спал. Жалоба "самозванцев" без удовлетворения! Как наказать "самозванцев" и истребовать нанесенный ущерб ТСЖ. Имею факты не целевого использования денежных средств. И получения взятки " (ауди запись} дающего.
Если у вас имеются доказательства совершения преступления, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.
Спросить
Здравствуйте!
Подать в правоохранительные органы письменное заявление.
Его можно составить в произвольной форме или заполнить специальный бланк в отделении полиции, в качестве доказательство предоставить видео. В случае отказа сотрудника принять обращение его действия можно обжаловать в судебном порядке, прокуратуре.
Спросить
Конечно обратитесь в полицию, напишите заявление на установление виновного лица и привлечения к ответственности.
Спросить
