Поскольку моя дочь является студентом-заочником, с 31 мая по 13 июня у нее была сессия.

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска студентке заочного отделения

Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)

Читать ответы (1)

Отказ начальника по персоналу оплатить учебный отпуск из-за несвоевременного предоставления справки

Мой муж находился в ежегодном очередном отпуске. В это же время у него была сессия. Справку-вызов ему учебное учреждение оформили в конце сессии. Теперь, когда муж вышел из отпуска и предоставил справку-вызов, начальник по персоналу не подписывает заявление и отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то,что он не вовремя предоставил документы (то есть справку). Муж работает вахтой. Правомерны ли действия начальника по персоналу.

Читать ответы (2)

Проблема оплаты учебного отпуска в период карантина - нужно ли обновлять справку вызова на учёбу?

Сотрудник учреждения предоставил справку вызов на сессию оформленную декабрем 2019 г. В связи с карантином учреждение не работает и работники находятся на оплачиваемых выходных. На данный момент учебное учреждение проводит учебную сессию дистанционно, должен ли сотрудник обновить справку вызов на учёбу и должна ли бухгалтерия учреждения оплатить учебный отпуск.

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

Читать ответы (3)

Имеют ли они право оплачивать отпуск уже после сессии или вообще не оплачивать его?

Мне предоставили учебный отпуск, (принесла справку-вызов, написала заявление, оно подписано начальством), но бухгалтерия не оплачивает отпуск, говорят что подумают оплачивать его или нет, либо заплатят после окончания сессии при наличии справки-подтверждения.. Имеют ли они право оплачивать отпуск уже после сессии или вообще не оплачивать его?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - как защитить свои права

Моя дочь работает в Государственном автономном учреждении. Получает первое высшее профессиональное образование. Ей положен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки дипломной работы и сдачи гос. экзаменов на 4 мес. Она предоставила работодателю справку-вызов, справку о государственной аккредитации ВУЗа и заявление. Заявление он подписал, но когда понял, что этот отпуск должен быть оплачен, то отказался подписывать приказ и соответственно оплачивать учебный отпуск. Мало того, пытается надавить на нее, что бы она написала заявление на увольнение по собственному желанию, иначе он найдет способы - уволить ее по статье. Прошу Вас разъяснить как решить эту ситуацию правомерно. Заранее благодарю. С уважением, Матвиенко Евгения.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывается оформлять отпуск перед сессией - это законно?

Мне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Существуют ли определенные сроки предоставления справки-вызова на сессию?

Моя дочь учится в ВУЗе на заочном отделении. Сессию перенесли на более ранний срок. Администрация отказывается оплачивать учебный отпуск мотивируя тем, что надо было сообщать заранее, предлагает взять отпуск за свой счет. Правы ли они? Существуют ли определенные сроки предоставления справки-вызова на сессию? Если нет, то как добиться оплачиваемого учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Как справедливо оформить увольнение при нахождении на испытательном сроке после больничного и получения справки на сессию?

Интересует такой вопрос, устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Спустя некоторое время ушла на больничный, пришла справка-вызов на сессию, написала заявление на учебный отпуск, начальник не подписывает заявление и говорит писать заявление на увольнение, аргументировав тем, что не прошла испытательный срок. При этом никаких уведомлений и претензий в мой адрес по работе не возникало.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поскольку моя дочь является студентом-заочником, с 31 мая по 13 июня у нее была сессия.

Волгоград - онлайн услуги юристов