Мне на работе положен отпуск 2 недели в июле и 2 недели в августе. Хочу взять ещё неделю в июле за свой счёт, чтобы ребёнок подолше побыл за городом. Начальник говорит нет, в июле только 2 недели.
Здравствуйте, уважаемый Александр !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Так что, если вышеуказанные случаи для Вас не подходят, то Ваш работодатель имеет право удовлетворить Ваше письменное заявление о предоставлении Вам краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы или отказть Вам в этом.
Удачи Вам.
Спросить
