Срок выдачи трудовой и расчета - вопросы после увольнения из-за болезни

Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.

До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.

Вполне можно применить дисциплинарное взыскание

Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного

На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.

Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!

Согласно статьи 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть ключевые слова для квалификации отсутствия на работе в качестве прогула-без уважительных причин.

В вашем же случае имеется уважительная причина отсутствия на работе-ваша болезнь. Согласно статей 192 и 193 тК РФ для увольнения за прогул с Вас в обязательном порядке должна быть истребована объяснительная о причинах отсутствия на работе.

Вот и опишите в объяснительной все подробным образом, что с вами случилось.

На мой взгляд, нет ни каких оснований для вашего увольнения за прогулы по причине наличия уважительной причины отсутствия на работе.

Если ваш работодатель все таки уволит вас за прогулы, то смело обращайтесь в суд ст 392 тК РФ.Это нужно сделать в течение одного месяца с даты получения приказа об увольнении. Суд в данной ситуации будет на вашей стороне.

Но,если вы все грамотно и подробно изложите в своей объяснительной. То думаю, что работодатель не рискнет увольнять вас за прогулы.

Поскольку "больничный" недействителен, то формально работодатель прав и может Вас уволить за прогул по статья 81 часть 1 п.6 пп."а" ТК РФ.

Попробуйте договориться, "повинную голову и меч не лечит".

Но Вы должны были при нормальном течении обстоятельств, по телефону предупредить кадровиков и непосредственного начальника, о болезни и невыходе на работу.

Платный врач значит не состоит в штате при лечебном учреждении по месту Вашего жительства, не имел права выписывать листок нетрудоспособности.

Да и "закрывать" его Вы должны были в поликлинике после болезни лично.

В случае увольнения, придется судиться и в соответствии со ст.56 ГПК РФ придется обосновывать свою позицию.

Ст.56 ГПК РФ.

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Пока не окончится проверка в прокуратуре не имеют право увольнять, так и обьяснить, что не знали и не предполагали, что врачи выпишут не праильный больничный, поэтому и сами обратились в прокуратуру. Вашей вину в том, что произошло нет, а далее по результатам проверки, так как предоставление фальшивого больничного это не только увольнение с работы, но и возможное привлечение к уголовной ответсвенности, так как получаете материальную выгоду. Ст.327 УК РФ.

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 209-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте, Дарья! Т.к. Вы действительно болели и вызывали врача на дом, то несмотря на то, что согласно части 3 ст.327 УК РФ приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков, является уголовным преступлением и наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года, состава преступления в Вашем случае нет. Вам стоит предоставить в прокуратуру все доказательства того, что врач действительно вызывался: ведь Вы звонили куда-то, чтобы его вызывать или как-то оформляли вызов.

Что касается работодателя, то был бы больничный лист, уволить Вас согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не могли бы. А если его нет, то та же статья предусматривает увольнение за прогул при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Однако болезнь - уважительная причина, только доказывается этот факт больничным. А его нет. Если дойдет до суда, то согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Материалы проверки прокуратурой послужат таким доказательством: что Вашей вины в том, что Вам выдали поддельный больничный нет, если этот факт будет установлен. Об увольнении в этом случае также нельзя будет вести речь. Если уволят, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрвй день!

В вашей ситуации вы можете ссылаться на форс-мажор.

Форс-мажор (фр. force majeure — «высшая сила», лат. vis maior) — непредсказуемое событие (например, стихийное бедствие или эпидемия), независящее от воли сторон, участвующих в сделке, но ведущее к невозможности исполнения договорных обязательств.

В вашей ситуации вы не виноваты, что больнисный не настоящий это от вас не зависело.

Вы заболели и вызвали врача, а то что он не настоящий вы не знали.

Надо написать обьяснительную, приложив мед. документы, копию заявления в Прокуратуру.

Тк вы болели, то не могли исполнять свои обязательства по трудовому договору.

Форс-мажорные обстоятельства

6.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, вызванное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания Сторон, которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, действия государственных или муниципальных органов и прочие непреодолимые обстоятельства.

Теп более что вы уведомили работодателя, что вы болели.

Обстоятельства прекратились и вы готовы работатт далее. Согласно ТК, Трудового договора.

Смотрите:

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Но больничного как такого нет, так как на него завели уголовное дело.

Неявка больного без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности со дня неявки. Кроме того, в определенных случаях ваше отсутствие на работе может расцениваться как прогул, крайней мерой наказания за который является увольнение (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ; п. 2 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

1. Отметка о несвоевременной явке на прием к врачу

Факт несвоевременной явки на прием лечащий врач должен зафиксировать в листке нетрудоспособности. Для этого в строке «Отметки о нарушении режима» он указывает код вида нарушения (24 — несвоевременная явка на прием к врачу), дату несвоевременной явки и ставит свою подпись.

В строке «Приступить к работе» обычно указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания вас трудоспособным. Однако, если после выдачи или продления листка нетрудоспособности вы на прием к врачу не явились, а при очередном посещении врача признаны трудоспособным, в строке «Иное» указывается код 36 и указывается дата фактического посещения врача. При этом дата восстановления трудоспособности не указывается (п. п. 58, 61 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).

2. Последствия несвоевременной явки на прием к врачу

В целях определения размера пособия по нетрудоспособности время вашего отсутствия на работе можно разбить на следующие периоды:

1) со дня открытия больничного листа до даты неявки на прием;

2) со дня, следующего после даты неявки, до закрытия больничного листа.

2.1. Расчет пособия со дня открытия больничного листа до даты неявки на прием к врачу

Пособие со дня открытия больничного листа до даты неявки на прием (не включая указанную дату) оплачивается в полном размере.

Для расчета пособия за день неявки на прием к врачу важна ее причина. Вопрос, является ли она уважительной, на основании ваших письменных объяснений и подтверждающих документов решает (п. п. 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101; п. 2.2 Типового положения, утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556 а):

1) комиссия по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива);

2) уполномоченный по социальному страхованию;

3) руководитель организации.

Если причина неявки на прием в установленную дату будет признана (ч. 1, 8 ст. 6, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):

уважительной, пособие за день неявки оплатят в полном размере;

неуважительной, пособие за день неявки снизят до размера, рассчитанного исходя из МРОТ за полный месяц с применением районных коэффициентов.

2.2. Расчет пособия со дня, следующего после даты неявки на прием к врачу

На размер пособия со дня, следующего после даты неявки на прием, до дня фактического посещения врача влияет то обстоятельство, явились ли вы при фактическом посещении врача больным или здоровым.

2.2.1. Расчет пособия, если вы с опозданием пришли к врачу уже здоровым

По общему правилу пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Однако, если вы пришли к врачу здоровым, определить день вашего выздоровления (восстановления трудоспособности) не представляется возможным. Таким образом, пособие за дни, следующие за назначенной врачом датой приема до даты фактического посещения врача, не выплачивается.

При этом, если причина вашей неявки к врачу будет признана неуважительной, отсутствие на работе может быть расценено как прогул с применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).

2.2.2. Расчет пособия, если вы с опозданием пришли к врачу еще больным

Если вы пропустили дату явки на прием к врачу и пришли к нему позднее, продолжая болеть, вам могут продлить больничный. При этом следует учитывать, что продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при вашем обращении в медицинскую организацию или посещении вас медицинским работником на дому (п. 14 Порядка).

Пособие за период, следующий за датой пропуска вами приема до даты выздоровления, при уважительной причине оплачивается в полном размере. Если причина неявки на прием к врачу неуважительная, пособие за эти дни может быть рассчитано исходя из МРОТ (ч. 1, 8 ст. 6, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

Вместе с тем судебная практика исходит из того, что законодательство не содержит предписания о том, что неявка в назначенный срок на врачебный осмотр влечет снижение размера пособия со дня неявки на весь период нетрудоспособности. Кроме того, эта мера должна быть соразмерной нарушению (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 N 14379/11).

Больничный вам закроют в любом случае, так что если проблема только в этом, можно не переживать.

Да, могут закрыть больничный.

Если просрочена явка к врачу в назначенный день, и больничный лист закрыт с нарушением режима, можно ли его исправить?

Здравствуйте Нет это не считается прогулом по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае нет не считается прогулом по данному обстоятельству если у вас есть правка о вызове скорой помощи. Вам нужно её предоставить

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В данном случае справка о вызове скорой помощи уважительная причина.

Всего хорошего.

Уважаемый Игорь!

Если в заявлении не указаны даты, то работодатель отсчитывает две недели от дня принятия заявления и увольняет. Это не его право, а обязанность. Но, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление в течение этих двух недель. В этом случае он остается работать, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Удачи!

Если написано заявление на увольнение без даты, все равно через две недели уволят или могут и не уволить?

Меня могут уволить за ппрогулы

Здравствуйте.

Имеют полное право за прогул, если нет больничного.

Предупреждаете, что заболели и после предоставляете больничный лист. Не предоставите, вас уволят за прогул.

Работодатель негативно отнесётся к информации. Когда даже не выйдя на работу работник уже на больничный уходит.

Уволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.

При отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.

Листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.

Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.

При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

У меня будет больничный лист на 3 дня.

Можно, но только с разрешения работодателя, путем оформления отпуска без содержания. Без предъявления справки врача отсутствие на рабочем месте можно расценить как прогул.

Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?

Только с согласия работодателя, т.к. это можно будет оформить как прогул.

Только с согласия работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. По этой причине трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Анна, подтверждением Вашей болезни может являться только больничный лист.

В случае его отсутствия работодатель должен оценить уважительность причин пропуска работы исходя из иных представленных документов и описанных Вами в объяснениях обстоятельств. Оценка ситуации и применение дисциплинарного взыскания-на усмотрение работодателя.

Если работодатель согласен предоставить вам на этот день отпуск без содержания, то можете воспользоваться этим отпуском и не быть на работе. Решайте с работодателем. Если он откажет и не будет справки от врача, то будет прогул. Не создавайте конфликтной ситуации на работе, лучше решайте все вопросы с работодателем. Всегда рад Вам помочь!

Анна, для этого надо договориться с работодателем, лучше письменно (оформляется как отпуск "за свой счёт"). Иначе возможно, Вас уволят за прогул.

В любом случае Вас уволят, так как прогул- это нахождение не на рабочем месте более четырех часов подряд. Но уволят после прихода на работу после болезни, ведь за один день процедуру увольнения за прогул не провести.

Добрый день, если ваш прогул официально зафиксирован на вашем предприятии, то вас могут уволить, но только после закрытия вами больничного.

Доброго времени суток!

Работодатель вправе Вас уволить за прогул, если на этот день у Вас нет уважительной причины отсутствия. Во время болезни не уволят, но по выходу с больничного - могут. Но это право, а не обязанность работодателя. Могут уволить, а могут и не уволить. Зависит от Ваших отношений с работодателем.

Попробуйте договориться с врачом, оформить больничный лист со дня прогула. Иначе увольнение. Это даже не обсуждается, прогул грубейший проступок работника.

Если за один день есть флюрогрография.

Как есть и было ,так и пишите.

Как грамотно написать объяснительную при предоставлении некачественного больничного?