Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Потом не допустили до работы, ссылаясь на то,что я виновата из всех продавцов только я.Как поступить в этой ситуации.

01.07.2011, 02:03
• г. Приволжск

Когда была принята на работу ревизия не проводилась, трудовой договор не подписывался, договор о пол. материальной ответственности не подписывала. Так и работала, в ходе работы ревизии проводились, нам говорили, что всё хорошо. Когда пришла за з/п мне сказали, что образовалась якобы недостача и з/п не дали. Потом не допустили до работы, ссылаясь на то,что я виновата из всех продавцов только я.Как поступить в этой ситуации. Акт о ревизии не видела и не подписывала, объяснений ни устно ни письменно не давала.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток Людмила.

В таком случае только в суд с исковым: о восстановлении на работе, либо выплаты зарплаты, либо то и другое.

Исходя из содержания вашего письма, усматриваются признаки незаконного увольнения и в отказе выплаты зарплаты. Для восстановления достаточно того, что у Вас не было должностной инструкции и работодатель нарушил порядок увольнения.

Что касается недостачи, то с этим вопросом необходимо детальней разобраться с вопросами получения мат. ценностей и условиями их хранения и доступа к ним посторонних лиц и т. д.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Людмила! Отвечаю на Ваше уточнение. Я вижу в Вашем случае коллективную маиериальную отвественность, когда недостатача распреде6ляется между всеми продавцами и то в случае заключения такого договора о коллективной маиериальной отвественности. Если ничего этого нет то работодатель не имеет права взыскать с Вас ущерб и тем более отстранить вас от работы. У меня большая практика по такого рода делам. Обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России