Меня уволили с работы, могу ли я забрать зп не дожидаясь числа когда Ее выдают?
Меня уволили с работы, могу ли я забрать зп не дожидаясь числа когда Ее выдают?
Добрый день Анна. Расчет заработной платы с организаций Вы можете получить в последний день работы как и трудовую книжку. Удачи вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым законодательством Вам обязаны были выдать полный расчет, в том числе и не полученную зарплату в день увольнения!.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Это будет кража. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Спросить
Здравствуйте!
Вас должны полностью рассчитать в день увольнения и выдать трудовую книжку. Если не рассчитали, то обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вас работодатель обязан рассчитать в день увольнения. Подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Вы не должны ждать дня выдачи зп на предприятии, рассчитаться должны в последний день работы
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Смотрите ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ - с вами должны произвести полный расчет в последний рабочий день и выдать трудовую книжку
но это если вы работали официально.
СпроситьЗдравствуйте, моему сыну 17 лет. Он работает пекарем, в супермаркете, нам срочно нужно уехать в другой город. Может ли н забрать зп не дожидаясь дня Ее выдачи?
СпроситьВ день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Так что деньги должны выдать в день увольнения, а не дожидаться очередного платежа по зарплате.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш сын увольняется, то заработную плату ему должны выдать в день увольнения.
В ином случае, заработная плата выплачивается в сроки, указанные в трудовом договоре.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
У меня возникла проблема. Есть кредит, Мне почему-то поставили дату оплаты 25 числа, но з.п. у меня в конце месяца или в первых числах следующего месяца. С работы уволили. Но я успела заплатить определённую сумму денег и опять подошло число платить, а платить нечем т.к. с работы уволили. Работу нашла, а вот з.п мне сразу никто не выдаст и опять насчитается пеня. Подскажите как выйти с такой ситуации.
Никак, Вы должны платить по условиям кредитного договора, независимо от числа, когда Вы зарплату получаете, можете обратится в банк, просить кредитные каникулы или отсрочку платежей, но это уже от банка зависит.
Спросить
Вопрос-я увольняюсь с работы, в заявлении написала 30 число последний день работы. А смена у меня 28 числа последняя. Когда должны мне выплатить расчетные, и могу ли 29 забрать документы?
Меня уволили с работы 15 числа этого месяца хотя я писал заявление на увольнение на 30 число.
Что мне делать?
Информации недостаточно. Нужно знать, какая статья ТК РФ указана в приказе об увольнении и в Вашей трудовой книжке.
СпроситьСуд был 21 Когда выходить на работу после суда, суд выносил решения на следующий день, а документы только 30 числа забрать можно, чтоб не уволили за прогул.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
На работу выходить в ближайший рабочий день. Прогул - есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины (п. 6 стю 81 ТК РФ).
С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.
СпроситьСкажите пожалуйста я уволился с работы отработал 2 недели 11 числа должен был быть уволен но меня не уволили а уволили 17 числа заставив переписать заявление я подписал договор на другой работе 16 числа что мне теперь делать?
Здравствуйте. Обратитесь к работодателю, перепишите договор или заключите доп.соглашение о переносе начала действия договора на 18
СпроситьМеня уволили с работы и на протяжении недели не выдают мою трудовую книжку, при этом я уже у них не работаю, а на работу не могу устроится из-за того, что нет трудовой. Что делать? Оплачивать эти дни они не собираются. Помогите советом. Как забрать может, чем то пугнуть, чтоб засуетились?
В день увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, произвести расчет, представить копии документов по заявлению работника.
Вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
В день увольнения работодатель обязан отдать трудовую книжку. В противном случае если Вы не получаете трудовую книжку по вине работодателя он несет ответственность по ст ст.234 ТК РФ, и днем увольнения при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Работодатель может при выдаче Вам трудовой книжки выплатить компенсацию согласно ст. 165 ТК РФ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Вы обратитесь в инспекцию по труду с письменным заявлением.
СпроситьУ нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?
Пришел на работу 12.12.2011 года в 10 часов хотя рабочии день начинается в 8 часов после больничного, больничный закрыт 10 числа в субботу, написал заявленние об увольнений по собственному желанию с 12.12.2011 года работодатель уволил с 10.12.2011 года усно сказав что фактически последний день работы является 10 числа.
Правильно ли меня уволили или нет.
Вам так дороги эти два часа? Или увольняться не хочется?
Могу сказать - могут, больших нарушений в таком увольнении нет. Это при увольнении по инициативе администрации не допускается увольнение на больничном.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработка, пеней, морального вреда. Либо начните с жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьМоему сыну 17 лет, он работает пекарем в супермаркете, нам срочно надо уехать по семейным обстоятельствам в другой город. Имеет ли он право забрать зп не дожидаясь дня когда ее выдают.
При увольнении с работы, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником последний рабочий день. Это предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьДоброго времени суток! По договоренности с работодателем может конечно. Согласно ст.80 ТК РФ чтобы не отрабатывать 2 недели, также нужно решать вопрос с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Все расчеты должны быть проведены в день увольнения в том числе выплата заработной платы
Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если работник увольняется работодатель обязан с ним рассчитаться полностью в последний рабочий день. Удачи вам всего наилучшего.
Спросить
