Служащая, у меня молодой человек судим по 228 если мы с ним распишемся, меня могут уволить с работы?
Я гос служащая, у меня молодой человек судим по 228 если мы с ним распишимся, меня могут уволить с работы?
Надежда. Добрый день. Если честно, будет кто то заинтересован и проинформирован и даст информацию в службу безопасности... А если нет, проработаете сто лет.. Правда в зависимости от статуса организации.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНет оснований. В данной статье нет ограничений по данному поводу.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
Всего хорошего.
Спросить☼ Здравствуйте, Смотря в какой организации вы работаете, в целом это не является основанием для вашего увольнения с работы. Тем более если у вашего будущего мужа судимость погашена
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы госслужащая Никак это на вашей работе абсолютно не отразится. Вы не сотрудник полиции и не сотрудник ФСБ. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ вот служу по контракту, и мне сказали если я выйду замуж меня могут уволить, что он судим!
Спросить☼ Здравствуйте,
Вы можете почитать условия своего контракта. Возможно вы найдёте там ответ на свой вопрос, также важно, погашена судимость вашего жениха или нет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы госслужащая никак это на вашей работе абсолютно не отразится. Вы не сотрудник полиции и не сотрудник ФСБ. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить8 лет Я работаю в мировом суде архивариусом я не гос. служащая могут меня уволить если мой отец судим на данный момент, по статусу я сирота у меня был опекун.
Ни судимость близких родственников, ни Вас как муниципальной служащей, если она конечно не связана с реальным лишением свободы, не является основанием для расторжения трудового договора;
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
""Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
""1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) "признания" его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления "допуска" к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
""4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. Федеральных законов от 21.10.2011 N 288-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
""7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(п. 9 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
""10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
(п. 10 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ; в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 192-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 21.10.2011 N 288-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.03.2014 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.
(часть 1.2 введена Федеральным законом от 27.12.2018 N 559-ФЗ)
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.
(часть 3 введена Федеральным законом от 30.10.2018 N 382-ФЗ)
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЕсли жилплощадь вместе с Вашим жильем превысит учетную норму, то не дадут квартиру.
СпроситьДобрый день, я думаю, что переживать не стоит: ни Трудовым кодексом, ни ФЗ, ни другими нормативно-правовыми актами не предусмотрено увольнение по подобному основанию. Как гражданин Вы имеете право заключать брак по своему усмотрению. Тем более, что с секретными материалами Вы не работаете. Так что - выходите замуж. Даже если и, все-таки, уволят, знайте, что это незаконно и Вы имеете право обратиться за защитой своих прав.
СпроситьЯ работаю на государственной гражданской службе уже 6 лет (специалист 1 разряда) У меня есть молодой человек мы хотим с ним пожениться. В данный момент он находится в местах лишения свободы по статья 228 часть 2. Повлечет ли какие-то последствия для меня на работе. Могут ли уволить?
Ольга Вячеславовна, уволить может и не уволят (зависит от требований к вашей должности), но вот продвижения по службе точно получать уже не будете. К сожалению, как показывает жизнь, такие люди как ваш молодой человек не исправляются. Не губите свою жизнь и будущее своих детей.
СпроситьУ меня молодой человек работает в МВД РФ занимает должность офицерм, мы хотим с ним расписаться но у меня брат судим. Будут ли проблемы у моего молодого человека проблемы на работе иза этого?
Молодой человек сейчас находится в сизо ожидая перевода в тюрьму, если мы с ним распишемся и я забеременею, ему дадут условно-досрочное?
Добрый вечер, условно-досрочное освобождения применяется, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда.
Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:Спроситьа) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи;
г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а равно за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 210 и 361 настоящего Кодекса;
д) не менее четырех пятых срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
4. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев.
Возможно ли что мой молодой человек может выйти по удо, если мы с ним распишемся, поскольку у меня двое несовершеннолетних детей (но не от него). Или это учитываться не будет?
Наниматель моей квартиры под давлением проверяющих органов (угрожали уволить его с работы, если не подпишет) дал ложные объяснения специалистам отдела собственной безопасности о том, что договор найма был подписан задним числом и на других условиях. На основании данных объяснений меня хотят уволить с работы (гос. служащая) и обвинить в подделке документов. Подскажите, пожалуйста, как я могу защитить свои права? Во время подписания договора никто не присутствовал.
Мне вынесли строгий выговор на основании его пояснений, а теперь хотят уволить за подделку документа (недоверие). Я планирую обращаться в суд, но с чем? Как я могу доказать, что меня оклеветали?
Спроситьнезаконное признание договора недействительным (искажение фактов:договор задним числом, условия ,,,,,,,,,) , ну и клевета.
СпроситьМогу ли я опротестовать в суде выговор, если прошло больше месяца? 3 недели из этого срока была в отпуске.
СпроситьЕсли вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия.
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Не торопитесь с объяснением, работодатель не имеет права требовать его написать здесь и сейчас. В соответствии с законом у вас есть на это два дня, чтобы все хорошо обдумать и логично изложить без эмоций, которые всегда присутствуют, если административное наказание вынесено неожиданно для вас.
Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
Согласно приложенным документам, показаниям свидетелей и работодателя, трудовая инспекция или суд может заставить снять с вас дисциплинарное наказание в принудительном порядке, если в результате рассмотрения дела сочтет, что наказание было вынесено без оснований и вашей вины в нем нет.
Если трудовая инспекция или суд решит, что дисциплинарное наказание было оправданным, то вас могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли я и мой молодой человек распишемся, то правда то что его семью могут снять с очереди? У меня квартира не в собственности (не приватизирована).
Посчитают сколько в этой квартире приходится метров на вас и приплюсуют к площади вашего молодого человека. Если в общей сложности будет более чем 18 кв. м общей площади на одного человека, то снимут.
Спросить