Проблемы с поставкой молока и сока в литейном цехе - отмена, нормативы и доплата – правомерны ли действия начальства?

Отработала в литейном цехе 6 лет, имею ли право на досрочную пенсию?

Я работаю в литейном цехе, у меня работа вредная. Как узнала, что беременна, встала на учёт и принесла справку. Так как нет у нас лёгкого труда, я буду сидеть дома. У нас оклад 4600, вместе с премией я получаю 16000, налог по походу снимают не с оклада, а с полной суммы 16000. Как мне будут исчислять по среднему зарплату?

Ситуация такая: в августе 2014 г. устроился на работу в цех литейного производства. При трудоустройстве мне было обещано-1 сетка вредности-ежегодное индексирование зарплаты-повышение квалификации за счет работодателя. Проработав там год я нечеловеческими усилиями добился того чтобы со мной заключили трудовой договор оформленый задним числом с 1 июня 2015 г. (запись о стаже с августа 2014 имеется в трудовой). Трудовой договор составлен очень расплывчато. Только общие понятия, никакой конкретики. На мой вопрос почему не прописана 1 сетка вредности, был дан ответ, пропишем в дополнительном соглашении, которое не подписано до сих пор. Есстественно стало ясно что мне вешают лапшу на уши, я написал заявление по собственному с 1 октября 2015 г. Вопрос: могу ли я добиться компенсации за вредные условия труда и моральный ущерб (на руках имеется копия независимой аттестации рабочих мест в которой прописан класс вредности 3.1 для моей должности; к сожалению удалось получить только копию без печатей и подписей руководства, но я думаю что по запросу организация проводившая экспертизу предоставит сведения). Вопрос №2: окола полутора месяцев отсутствует горячая вода на производстве. Т.Е. работодатель напрямую нарушает пункт трудового договора-работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работника связаные с исполнением им трудовых обязанностей. С 28.09 я отказался выполнять свои трудовые обязанности, написав обьяснительную на имя директора и сославшись на пункт в договоре, вчера у меня эту обьяснительную взяли, а сегодня был вообще цирк, нач.производства увидев у меня такую же обьяснительную, убежал и спрятался от меня в кабинете, соответственно не взяв у меня бумагу, я отдал ее главному инженеру. Так вот вопрос: могут ли мне влепить прогул? (угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать? (моральная компенсация?) И еще вопрос по поводу отпуска, отгулял 21 день за год, при увольнении мне должны компенсировать не использованые дни отпуска? (если доказать вредность на участке получается что еще полмесяца отпуска мне должны. Пока писал возник еще вопрос: у нас по штатному расписанию 13 человек на участке, а по факту работает 4. Могу я как то доказать что работал на смежных должностях без соответствующей оплаты (пункт в договоре есть). И соответственно получить компенсацию? Перечень документов на руках:-трудовой договор-правила внутреннего распорядка-копия аттестации рабочих мест (без печати и подписи)-трудовая книжка (должны отдать 1 октября)-справка 2-НДФЛ (должны отдать 1 октября)-справка формы 185 (или 186, точно не помню) (должны отдать 1 октября)-выписка из ПФР.

Я работаю в литейном цехе на цветном литье (алюминий) и у меня 2-я сетка вредности. Скажите пожалуйста какая у меня должна быть продолжительность рабочей смены?

Начальник цеха государственного машиностроительного завода сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, гендиректор завода издал приказ об увольнении начальника цеха за разглашение коммерческой тайны (с работником был заключен контракт) . Правомерно ли увольнение начальника цеха?

Работаю в плавильно-литейном цехе корпорации ВСМПО-АВИСМА в качестве электрикка трех участков: травильного, кузнечного, участка механическоой обработки. В травильном обслуживаю ванну щелочного расплава NaOH, температура которого 400 градусов, в ванне электрические нагреватели, которые необходимо заменять при выходе их из строя, имеются кислоты плавиковая и серная, ослуживаю вентиляцию кислотных и щелочной ванн, в кузнечном участке обслуживаю электрические нагревательные печи, администрация говорит, что мне льготный стаж не положен из-за того, что я обслуживаю и участок мехобработки, где нет вредных условий труда. Правомерны-ли такое, и могу ли я добиться льготной пенсии? Спасибо.

Я работаю лаборантом КАУ, наша лаборатория находится В ЛИТЕЙНОМ ЦЕХЕ завода, мы выдаем анализ литья. Но к литейному цеху мы не относимся, поэтому у нас нет " сетки вредности". положена ли "сетка вредности", ведь по документам мы работаем "не в литейке"?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.