Обособленное подразделение закрывать в 46 налоговой?
Обособленное подразделение закрывать в 46 налоговой?
Здравствуйте!
Обособленные подразделения необходимо закрывать в той налоговой, в которую подавались документы для их открытия.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спроситьо каком предприятии идет речь, для каких целей Вы хотите создать обособленное подразделение?
СпроситьИностранная компания хочет открыть обособленное подразделение в рф. как это сделать и что нужно? Какие можно открыть обособленные подразделения?
подавайте заявление и копию Устава компании в налоговую инспекцию по месту открытия подразделения.
СпроситьИностранные организации, в соответствии со ст. 2 ГК РФ, являются полноправными участниками гражданских отношений на территории Российской Федерации. Соответственно, они вправе открывать на территории Российской Федерации обособленные подразделения - филиалы и представительства. При этом представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (ч. 1 ст. 55 ГК РФ). Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2 ст. 55 ГК РФ). Филиал иностранного юридического лица создается в целях осуществления на территории Российской Федерации той деятельности, которую осуществляет за пределами Российской Федерации головная организация (абз. 1 ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (далее - Закон - N 160-ФЗ)).
СпроситьНаше предприятие намерено создать обособленное подразделение в другом городе. В уставе предприятия не оговоривалось, что Общество может создавать (иметь) обособленные подразделения. Надо ли в этом случае вносить изменения в устав и регистрирвать их в налоговой?
Уважаемая Елена! Если предприятие хочет создать обособленное подразделение в виде филиала или представительства, необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы и указать там, что предприятие имеет филиал или представительство в таком-то городе и с таким-то названием, провести перерегистрацию этих учредительных документов, утвердить положение о филиале или представительстве, назначить руководителя этого подразделения, выдать ему доверенность и встать на учёт в налоговй по месту нахождения филиала или представительства.
С уважением
СпроситьВ данном случае, печать на такое обособленное подразделение может быть изготовлена или право на наличие печати имеюют из обособленных подразделений только филиалы и представительства. Где и кем будет уплачиваться налог на прибыль. Есть ли какие-нибудь подводные камни в налогообложении обособленных подразделений, продается ли декларация за отчетный период обособленным подразделением? Должны ли при заявлении в налоговом органе о создании структурного подразделения представлять какие-либо документы головной организации? Заранее спасибо!
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2004 г. N 03-03-01-04/1/23
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Порядок исчисления и уплаты налога и авансовых платежей налога на прибыль установлен ст.288 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
В соответствии с указанной статьей Кодекса налогоплательщики - российские организации, имеющие обособленные подразделения, исчисление и уплату в федеральный бюджет сумм авансовых платежей, а также сумм налога, исчисленного по итогам налогового периода, производят по месту своего нахождения без распределения указанных сумм по обособленным подразделениям.
Уплата авансовых платежей, а также сумм налога, подлежащих зачислению в доходную часть бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, производится налогоплательщиками - российскими организациями по месту нахождения организации, а также по месту нахождения каждого из ее обособленных подразделений исходя из доли прибыли, приходящейся на эти обособленные подразделения, определяемой как средняя арифметическая величина удельного веса среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда) и удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества этого обособленного подразделения соответственно в среднесписочной численности работников (расходах на оплату труда) и остаточной стоимости амортизируемого имущества, определенной в соответствии с п.1 ст.257 Кодекса, в целом по налогоплательщику.
Указанные удельный вес среднесписочной численности работников и удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества определяются исходя из фактических показателей среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда) и остаточной стоимости основных средств указанных организаций и их обособленных подразделений на конец отчетного периода.
При этом налогоплательщики самостоятельно определяют, какой из показателей должен применяться - среднесписочная численность работников или сумма расходов на оплату труда. Выбранный налогоплательщиком показатель должен быть неизменным в течение налогового периода.
Таким образом, исчисление и уплата в федеральный бюджет сумм авансовых платежей, а также сумм налога, исчисленного по итогам налогового периода, организацией, имеющей обособленные подразделения, не зависит от того, получена ли балансовая прибыль или убыток обособленным подразделением в отчетном периоде.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
СпроситьРаботала в обособленном подразделении (обозначим его номером 1), которое было снято у чета в налоговой инспекции 27.12.2013 г., а 31.12.2013 г. той же налоговой инспекцией было зарегистрировано обособленное подразделение под тем же названием, но с другим КПП (обозначим его номером 2). Офис и производство находятся по одному и тому же адресу. Я была сокращена по ликвидации обособленного подразделения (1) 30 января 2014 года. Получается, что все выплаты в связи с сокращением мне были сделаны обособленным подразделением 2, а я работала в обособке 1. Могу ли я подать исковое заявление о нарушении порядка сокращения.
Нет не можете.Здесь нарушения нет. Обособленное подразделение не является юридическим лицом. После ликвидации подразделения 1 все полномочия по выплате переданы №2., такие решения принимает работодатель.
СпроситьЮридическое лицо состоит по месту нахождения на налоговом учете, а также имеет обособленное подразделение и состоит на налоговом учете по обособленному подразделению. Юридическое лицо планирует взять в аренду склад, который находится по такому же адресу, что и обособленное подразделение, единственное отличие ДРУГОЙ ЛИТЕР. На складе не будет рабочих мест. Нужно ли ставить на налоговый учет дополнительный склад, что необходимо сделать?
Добрый день,
1.Если адрес склада отличается от адреса обособленного подразделения на литеру, то это два разных адреса.
2.Считаю, что нет основания для постановки Вашей организации на налоговый учет по месту нахождения аренды склада по следующим причинам:
2.1. Согласно п. 1 ст. 83 Налогового Кодекса РФ организации подлежат постановке на учет в налоговых органах:
2.1.1. по месту нахождения организации (Ваша организация уже зарегистрирована по месту нахождения);
2.1.2. по месту нахождения ее обособленных подразделений (арендуемый склад не является обособленным подразделением, т.к. согласно ст 11 Налогового Кодекса РФ под обособленным подразделением организации понимается «любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места», а в Вашем случае стационарные рабочие места отсутствуют. Обращаю внимание, что «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» (ст. 209 Трудового Кодекса РФ). При этом «рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца» (ст. 11 НК РФ);
2.1.3. а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств (в Вашем случае право аренды недвижимости, а не право собственности),
2.1.4. иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
С уважением,
Петрушина Нателла
СпроситьВопрос следующего характера.
Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ
У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ.
ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д.
Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.
В статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Таким образом обособленное подразделение имеет законное право заключить свой отдельный коллективный договор Больше к этому добавить нечего, да и не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей, такое право на заключение коллективного договора есть у работников каждого обособленного подразделения в отдельности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
...Так что ничего не мешает Вам заключить несколько коллективных договоров в каждом институте в отдельности, независимо от позиции ФГБУН.СпроситьКоллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации обособленное подразделение не является работодателем и не может принимать локальные нормативные акты, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст. 8 предоставляет только работодателям (в Вашем случае ФГБУН) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данных локальных актах могут закрепляться все социальные программы, улучшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день.
Заключение коллективного договора - право, но не обязанность юридического лица. Ст.40 ТК РФ.
Коллективный договор можно заключить как в целом по юридическому лицу, так и в каждом обособленном подразделении юридического лица. Работодатель должен наделить необходимыми полномочиями руководителя каждого обособленного подразделения. Без наделения полномочиями коллективный договор не заключить, так как на это все равно нужна воля работодателя. Так как локальные акты принимает именно работодатель, Ст.8 ТК РФ.
Так что в связи с этим можете заключить коллективный договор в каждом обособленном подразделении и потом не забудьте предоставить его в течение 7 дней в соответствующий орган по труду и занятости на уведомительную регистрацию, Ст.50 ТК РФ..
СпроситьВ ч. 4 ст.40 ТК РФ определено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Организация
Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.
Представительством организации в силу ст. 55 ГК РФ является обособленное его подразделение, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы организации и осуществляющее их защиту.
Филиал отличается от представительства тем, что выполняет вне места расположения организации не одну, а все её функции или их часть, в том числе и представительство.
Представительство и филиал действуют на основании Положения (Устава), утверждаемого организацией.
Таким образом, если Ваше учебное заведение является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации с подкреплением данного статуса в соответствующем Положении (Уставе), в нём также может заключаться коллективный договор.
Что касается заключения коллективного договора в традиционных (не обособленных) подразделениях организации, то закон не допускает такового заключения. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, в подразделениях работники организации обсуждают единый проект коллективного договора, который затем дорабатывается с учётом поступивших замечаний.
Коллективный договор подписывается его сторонами. От лица работников организации действует их представитель – как правило, это профсоюзный комитет организации в лице его председателя, который подписывает коллективный договор. Вторую сторону коллективного договора – работодателя – представляет, как правило, руководитель организации, он также подписывает коллективный договор.
Что касается руководителей филиала, представительства и других обособленных структурных подразделений организации, они для подписания коллективного договора должны иметь полномочия, либо оформленные доверенностью организации, либо предусмотренные в их Уставе (Положении).
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
В соответствии со ст. 40 ТК РФ,
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Таким образом, можно заключить коллективный договор в обособленном подразделении, однако самостоятельно принять такое решение обособленное подразделение не может.
Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.
Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель.
Учитывая то, что работодателем является руководитель ФГБУН, то коллективный договор заключается только с его согласия в обособленных подразделениях.
То есть ФГБУН принимает решение разработать и заключить коллективный договор в обособленном подразделении. Заключение единого договора не обязательно.
Всех благ Вам!
СпроситьТранспортное предприятие юридический адрес которого расположен в г. Лабинске имеет обособленное подразделение в г. Гулькевичи. В выписке НГРЮЛ обособленное подразделение не указано, но есть налоговое уведомление о постановке на учет обособленного подразделения в г. Гулькевичи. Может ли обособленное подразделение поставить на учет транспортные средства по месту регистрации в г. Гулькевичи на основании налогового уведомления или необходимо внести обособленное подразделение в выписку из ЕГРЮЛ.
Здравствуйте,
Юридические консультации для организаций коммерческого характера на нашем сайте осуществляются на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьГоловное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?
Если обособленные подразделения правомочны заниматься кадровыми вопросами в виде приема на работу,то могут подать заявление в Центр занятости как соискатель.Вся информация и порядок подачи есть на сайте Роструда.
Спросить