Здравствуйте! Мы увольняем работника по состоянию здоровья. Когда его нужно уволить? Когда он принес больничный или ему нужно написать заявление об увольнении? Спасибо, заранее.
Доброго времени суток
Вы не может его уволить по состоянию здоровья на основании просто больничного, надо заключение врача, что работать дальше не сможет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:
заключения медкомиссии;
уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
отказ сотрудника о переводе на другую работу;
уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
заявление работника об увольнении;
приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.
Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, без заключения комиссии о состоянии здоровья, на основании одного больничного вы не сможете уволить работника.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день! Увольнение работника по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения в котором указаны противопоказания к выполняемой работе и отсутствии другой работы. Уволить без предложения другой работы можно только если работник признан полностью нетрудоспособным. Заявление в этом случае работник писать не должен.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как.
Спросить
