Законность отказа работодателя в предоставлении отпуска работнику-студенту на время летних каникул (июль и август) вуза, очного дневного отделения. Требуется консультация и ссылка на действующее законодательство.

02.07.2011, 23:52

• г. Москва

Законен ли отказ работодателя в предоставлении работнику-студенту (вуз, очное дневное отделение) в отпуске на время летних каникул (июль и август)? Прошу Вас проконсультировать меня с подробной ссылкой на действующее законодательство, для последующего ознакомления с текстом закона.

С уважением, Николай.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.07.2011, 09:25,

г. Долгопрудный

Увы. Указанным законом для такой категории работников не предусмотрено.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Спросить