Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дополнительные поручения от начальства - вопросы обязанностей дежурного диспетчера дистанции пути.
₽ VIP

03.07.2011, 10:27
• г. Владивосток

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки.

Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях.

Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

если вам дают дополнитльные поручения, которые вы выполнять не обязаны, то необходимо написать заявление (докладную записку) на имя директора.в этой записке укажите, что вподписанной вами должностной инструкции отсутствуют указанные поручения, следовательно, выполнять вы их не обязаны. предложите или составить с вами дополнительное согласшение к трудовому договору с указанием этих поручений, а соответственно, и должно быть увеличение заработной платы, или исключить из ваших обязанностей эти поручения.

Спросить

Согласен с мнением коллеги, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с оплатой вмененной обязанности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ваши служебные (трудовые) обязанности должны оговариваться в трудовом договоре. Устные распоряжения не свойственных работнику обязанностей не являются обязательными к исполнению.

Спросить

Уважаемый Сергей, г.Владивосток!

Согласен с ответами коллег, но хотел бы дополнить следующим образом.

Во-первых, необходимо ТРЕБОВАТЬ !!! от начальника давать указания на дополнительные виды работ только в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ !!!

Во-вторых, предложить рукодителю подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору и издать Приказ на выполнение дополнительных видов работ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.07.2011г

19:51 моск.

Спросить

Если начальник даст распоряжение, то в какой форме он должен это сделать: устно, письменно, под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Акимов
24.10.2011, 15:14

Неправомерные требования начальника дистанции пути ОАО РЖД

Я работаю в ОАО РЖД, в структурном подразделении Владивостокская дистанция пути, в должности дежурного диспетчера около 2 лет и постоянно на протяжении всего этого периода наш начальник дистанции пытается всучить нам дополнительные обязанности, издает распоряжения, которые в перечне должностных обязанностях не указаны. А когда я не выполняю данные распоряжения, то мне объявляют выговор. Ранее, при очередном таком распоряжении, я написал докладную записку, в которой указал о неправомерных действиях начальника. После этого начальник издал новую должностную инструкцию, в которые включил все обязанности, за невыполнении которых, я получал дисциплинарные взыскания. Вопрос? Имеет ли право руководитель изменять, добавлять, что то своё в должностную инструкцию и если нет то как и за что привлечь его к ответственности. И второе с управления дороги пришло распоряжение, начальник написал резолюцию к исполению и на этом все, я нигде за это распоряжение не расписывался и вот недавно меня вызвал начальник и опять объявил выговор, прав начальник?
Читать ответы (3)
Ирина
27.02.2013, 18:23

Изменение должностных обязанностей и графика работы - Как решить проблему?

На работе у меня изменили должностные обязанности, и просто сказали, что бы я шла работать в подразделение находящееся по другому адресу, но при этом не было перевода на другую должность и не было никакого приказа об переводе (просто изменили должностные обязанности), я работала на своей должности по графику вторник-суббота (воскресение-понедельник выходной), на этой же должности будет график понедельник-пятница (суббота - воскресение выходной). Меня данный график не устраивает, но в должностных обязанностях не было об этом написано. Что делась? К кому с этим вопросом обращаться? На работе никаких ответов не дают.
Читать ответы (1)
Светлана
13.08.2017, 23:39

Изменение наименования должности и снижение оклада - вопросы законности и несоответствия документации

Добрый вечер. Работаю на Крымской железной дороге. В 2015 году мою профессию переименовали и снизили оклад, но основные функциональные обязанности не изменились. Вместо техника 1 категории я стала дежурной дистанции пути. Это было сделано для приведения в соответствие наименований профессий на ж.д. транспорте России, хотя до сих пор в состав РЖД мы не входим. На данный момент, хотя мы и являемся предприятием Федерального подчинения, но документация вся идет по образу и подобию РЖД. В 2015 году в РЖД вывели из штатного расписания должность "дежурный дистанции пути" и ввели "диспетчера дистанции пути". С середины 2016 года в распоряжениях и приказах Генерального директора Крымской железной дороги мою профессию именуют "диспетчер дистанции пути", хотя до сих пор числюсь "дежурной дистанции пути" Вопрос: 1)Имели ли право уменьшать мой должностной оклад? 2) Как быть с несоответствием наименования моей должности в распорядительной документации вышестоящего руководства и фактическим наименованием моей профессии? Могу ли я отказаться выполнять эти распоряжения, ссылаясь, что должности "диспетчер дистанции пути" у нас нет?
Читать ответы (2)
Сергей Акимов
08.08.2011, 05:10

Конфликт с главным инженером - дежурный диспетчер дистанции пути должен был выполнить поручение?

Работаю дежурным диспетчером дистанции пути, естественно в мои обязанности входит оперативное руководство всей дистанции пути. Работал в день, главный инженер дал поручение, по телефону, выполнение этого поручение не входит в мои должностные обязанности, я ему об этом сказал, но при этом добавил, что если у меня появится свободное время я его выполню. После чего он позвонил еще два раза, а так как оперативная обстановка была накалена до предела, на последнем я в грубой форме прервал разговор. Прошло около 2 часов, под конец дня меня вызвал главному инженер и потребовал написать объяснительную на что я послал его открытым текстом на 3 буквы. Вопрос: 1. может ли руководитель вызвать на разбор работника в период выполнения им своих основных обязанностей и если да то как это оговаривает закон 2. естественно я виноват, сорвался и проявил несдержанность, теперь жду последствий каких?
Читать ответы (5)
София
30.11.2018, 06:28

Право руководителя на выдачу неположенных задач - как отказаться от непрофильных работ, занимающих дополнительное время

Имеет ли право руководитель организации систематически давать поручения (составлять письма, приказы, отвечать на запросы, составлять информацию) на выполнение работ которые не входят в мои должностные обязанности и за которые я не ответственная. Как мне отказываться от выполнения данных работ, так как они забирают у меня уйму времени и мне приходится работать сверх нормы моего положенного времени.
Читать ответы (1)
Лилия
22.11.2016, 08:31

Временные рамки для изменения должностных обязанностей после уведомления руководителем

После получения уведомления о предстоящем изменении должностных обязанностей, через какое время руководитель может изменить должностные обязанности?
Читать ответы (3)
Екатерина
13.06.2017, 13:46

Перевод на низшую должность - как сохранить свои права и отстоять свои обязанности?

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?
Читать ответы (7)
Наталья Николаевна
14.05.2015, 02:36

Новые должностные обязанности мне не нравятся, но обязательны ли они для меня?

Мне добавили новые должностные обязанности, но я с ними не согласна. На дополнении к должностным обязанностям стоит ознакомлена и моя подпись. Считается ли это, что я теперь должна их выполнять.
Читать ответы (1)
Ольга
02.04.2016, 07:56

Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
27.08.2015, 14:28

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

В приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет. Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.
Читать ответы (1)