Работнику детского сада перевели на меньшую ставку, объясняя пенсией по выслуге и необходимостью заработать стаж - закономерное действие или нарушение прав?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, если Вы работаете в детском садике на основной работе (1 ставка) + по совместительству внутреннему (0,5 ставки), то "забрать" у Вас 0,5 ставки ваш Работодатель в этом случае вправе с соблюдением положений статьи 288 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Во-вторых, выполнять работу по 0,5 ставки Вы могли на основании статьи 60.2 ТК РФ путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, что должно быть указано Приказе работодателем с указанием срока выполнения этой работы, размера доплаты и т.д. Вот об этом Вы НИЧЕГО для юристов этого сайте не указываете.

Удачи Вам.

Расширения зон обслуживания и увеличения объема работ не было. Просто нас в приказном порядке заставили подписать новый договор: ставка как основная работа и полставки по совместительству. Сказали, кто не согласен, тот автоматически будет уволен.

Здравствуйте, такого в принципе быть не может, теперь вам к сожалению будет сложно это оспорить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и департамент образвания, указывайте, что на сотрудников давят.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В каких документах прописано что заведующая сельским малокомплектным детским садом должна работать на группе 0,5 ставки? К сожалению нет такого документа А доказать что вы работали на поставки вы можете как я уже отвечал вам ранее в судебном порядке стст 264-267 ГПК РФ с заявлением об установлении юридического факта работы на полставки В суд можете пригласить свидетелей ст 69 ГПК РФ,которые подтвердят что вы работали на полставки Свидетельские показания согласно ст 55 ГПК РФ являются доказательствами для суда А в инспекцию труда в данной ситуации вам нет смысла обращаться Она вам ничем здесь не поможет, потому что только вступившее в силу судебное решение ст 13 ГПК РФ будет юридическим основанием для зачета этого стажа на поставки.

Здравствуйте. В судебном порядке это делается. Обращайтесь с заявлением стст 264-267 ГПК РФоб установлении юридического факта. Могу и ошибаться, но исходя из Вашего вопроса даже если это у Вас и получится, то смысла в этом нет никакого. Дело в том что согласно пп. «в» п.4 8 Правил, работа в должности «заведующий детским учреждением», указанным в пунктах 1.8 и раздела 2 «наименование учреждений» Списка засчитывается в специальный стаж только за период до 1 ноября 1999 года. Работа в данных должностях и учреждениях, указанных в пунктах 1.8 и 2 раздела «Наименование учреждений», имевшее место после 1 ноября 1999 года, не подлежит зачету в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Не подлежит включению в педагогический стаж период работы на 0,5 ставки, поскольку пункт 4 Правил исчисления периодов работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, периоды работы в должностях, указанных в Списке, засчитываются в специальный стаж только при условии выполнения с 1 сентября 2000 года нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы сможете доказать это в суде, читайте это ваши доказательства, на них и ссылайтесь в суде, а лучше пригласить в суд грамотного юриста. До 1 сентября 2000 года, вам обязаны включить стаж этот период, пунктом 4 указанных Правил, установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Далее,-в вашем случае, применимы положения пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.

Кроме этого, пенсия за выслугу лет педагогическим работникам, исходя из смысла закона, назначается в зависимости от вида деятельности: не из должности, занимаемой в учреждении или организации, в которой они работают, а из самого факта занятия педагогической деятельностью в учреждениях для детей.

Период вашей работы в должности заведующей сельского малокомплектного детского сада, в обязанности которой входило выполнение работы на 0,5 ставки воспитателя детского сада, подлежит включению в стаж работы, дающий право на льготную пенсию. Согласно п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 г., работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела «Наименование должностей» списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 - 1.14 раздела «Наименование учреждений» списка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Оксана Владимировна

С 2015 года педагогический работник для получения пенсии по выслуге лет должен вырабатывать норму рабочего времени соответствующую одной полной заработной ставке:

Т.е. 0.5 ставки в выслугу лет для назначения пенсии не войдет

36 часов в неделю - профессора ВУЗов, педагоги-психологи, трудовики, учителя физкультуры, старшие вожатые, библиотекари, методисты,

30 часов в неделю - старшие воспитатели в ДОУ;

25 - учителя, воспитатели, педагоги, работающие с детьми-инвалидами;

24 часа в неделю - преподаватели музыки;

20 часов в неделю - логопеды, и дефектологи в ДОУ и школах;

18 часов в неделю - учителя в школах, педагоги и учителя доп. образования, преподаватели в спортивных школах и школах искусств, преподаватели иностранных языков в ДОУ;

720 часов в год - преподаватели среднеспециальных учебных заведений

Для ряда сотрудников образования действуют особые условия зачета профессионального стажа. К таким сотрудникам относятся заведующие учебных заведений, детдомов, преподаватели музыки, директора лечебных санаториев, учителя начальных классов сельских школ и т.д. согласно

Постановления Правительства РФ №781 от 29.10.12 г

Подробнее ➤

К сожалению нет, с 2002 года вышло Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Иными словами весь с стаж с 2000 года засчитывается в льготный ТОЛЬКО при условии полного дня и полной ставки.

Нет не может без Вашего согласия.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это изменение существенных условий трудового договора, возможно только с согласия работника либо в строго предусмотренной процедуре. Должны быть веские основания.

Имеет право. Согласно ст.74 ТК РФ работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от работы на неполную ставку, трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).

Может совмещать. Это не противоречит нормам трудового законодательства. Смотрите также внутренние локальные акты учреждения.

Марина, добрый день!

При соответствии квалификации - может, законодательством работа по совместительству не запрещена.

Всего Вам наилучшего!

Спасибо. А каким законом руководствоваться?

Безусловно оплата за категорию в соответствии с положением об оплате труда практически везде начисляется исходя из размера ставки

в любом случае Вы имеете право ознакомиться с положением об оплате труда, чтобы лично уточнить данный вопрос.

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в департамент образования с жалобой. Жалоба должна быть по данному обстоятельству обоснованной.

Это не сокращение штата, а изменение условий трудового договора. Работодатель может за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора - перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать не неполную ставку, то трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). Стаж работника не учитывается. Согласны с уведомлением работодателя - продолжаете работать на 0,75 ставки, не согласны - увольнение как по сокращению штата (с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ).

Ст.74 ТК РФ.

Могут все зависит от штатного расписания.

Но от моей ставки заведующая отдала 0, 25 пенсионеру которому 60 лет.

Если это не законно, как мне поступить и что для этого нужно сделать, куда обратиться?

Заведующий детским садом не подписывает заявление воспитателю без содержания заработной платы по уважительной причине, что делать воспитателю?

При сокращении заведующая меняет сокращенного человека, теперь от моей ставки она отдает 0, 25 воспитателю которому до пенсии нужно проработать еще 9 лет, ссылаясь на предпенсионный возраст, как теперь быть, имеет ли заведующий на это право и что мне делать куда обратиться?

В случае совмещения должностей оплата производится по каждой должности отдельно, а вот премирование происходит уже в зависимости от положения об оплате труда конкретного образовательного учреждения.

Добрый день! У Вас, на сколько я поняла основная ставка заведующего и плюсом 0,5 от ставки старшего воспитателя. Удачи Вам!

Доброго времени суток. Порядок оплаты труда при совмещении должностей в соответствии с трудовым кодексом осуществляется за каждую должность самостоятельно. Порядок премирования в данной ситуации зависит от внутренних документов, в частности положение о премировании, утверждённого работодателем.

Добрый день, Наталья! Заведующей оплачивают ее оклад и 0,5 ставки старшего воспитателя. У вас нет 1,5 ставки заведующей, а есть 1 ставка заведующей и 0,5 ставки ст. воспитателя. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

День добрый, правильно если заведующий садиком совмещает должность старшего воспитателя, тогда оплату должны производить исходя из оклада ст.воспитателя.

Да, основная ставка заведующий, и совмещает ст.воспитателя. И почему-то считают, что за совмещаемую должность нужно платить из оклада заведующего.