Можно ли привлечь работодателя к ответственности за отказ в выплате денег после увольнения?

Здравствуйте, уважаемый Артем

Да, Вам надо обращаться в суд и там помимо зарплаты взыскать еще и неустойку

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

☼ Здравствуйте, Если вам выдали окончательный расчёт при увольнении позже, можете взыскать неустойку за эти дни

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемый Артем

Да пишите заявление в прокуратуру и ГИТ и требуйте привлечь к ответтсвенности

Удачи вам и вашим близким!

Можно требовать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доброго времени суток! Вас должны были рассчитать в день увольнения. Не выплаченную сумму и неустойку Вы можете взыскать в судебном порядке. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Можно

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.