Нарушение Трудового Кодекса РФ - принудительная отправка в неоплачиваемые отгулы при переработке

30.10.2017, 08:29

• г. Казань

Всем здравия. Нужна небольшая консультация. На предприятии я работаю посменно с учётным периодом 1 год. В начале года меня ознакомили с графиком работы, где было видно что у меня будет переработка свыше 120 часов в год. Причем на мой вопрос, действительно ли всё оплатят мне устно сказали что "да", т.к. подмены в смене нет. Я согласился на этот график работы. Недавно тот же представитель администрации мне сообщил что у меня переработка больше норматива 120 часов в год и предприятие меня планирует принудительно отправить в неоплачиваемые отгулы по его инициативе. При этом предприятие продолжает нормально работать без каких либо изменений. А в сменах просто в нарушение других Правил Эксплуатации хотят уменьшить количество персонала.

В 128 статье ТК РФ сказано что в неоплачиваемый отпуск я могу уйти лишь по своей инициативе, но никак не принудительно. Принудительная отправка меня в неоплачиваемый отпуск является нарушением ТК РФ. В связи с этим у меня вопрос:

В 128 статье ТК РФ говориться про неоплачиваемый отпуск а предприятие говорит об отгулах. Их предварительное количество примерно 60 дней. Является ли понятие отгулы применимо к понятию отпуск в моём случае?

Читать ответы (3)

Неоплачиваемый отпуск
ТК РФ
Переработка 120 часов в год

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

30.10.2017, 08:49,

г. Белгород

Добрый день, уважаемый Дмитрий

Правильно просите оплатить отработанное время сверх нормы, не соглашайтесь на отгул

Удачи вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Дмитрий

30.10.2017, 08:55,

г. Елабуга

Светлейший Вы так и не ответили на мой вопрос. Вопрос не о моём согласии а о применимости формулировок "отгул" и "отпуск".

Спросить

Юрист

Попова С. А.

30.10.2017, 09:01,

г. Киселевск

Доброго времени суток, конечно НЕТ! Это совершенно разные понятия. Подмена понятий со стороны Вашего руководства говорит лишь о незнании норм права с его стороны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение Трудового Кодекса РФ - принудительная отправка в неоплачиваемые отгулы при переработке

Казань - онлайн услуги юристов