Как решить ситуацию, когда начальница не позволяет уволиться из детского сада после окончания декретного отпуска?

☼ Здравствуйте,

Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то можете выйти на свое рабочее место в любое время, но когда ребёнку исполнится три года, вас могут сократить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

Вы можете направить работодателю письмо заказной почтой с уведомлением или телеграмму или факс или письмо по электронной почте о том, что Вы выходите на свою работу из отпуска указав конкретное число и месяц.

Можете обжаловать бездействие и решения работодателя в районный суд, прокуратуру района, вышестоящую организацию (Отдел образования администрации города или в Министерство), в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.

Если Вы работали по трудовому договору по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и по приказу ушли в декретный отпуск, то работодатель мог принять на ваше место другого работника лишь на условиях срочного трудового договора на период нахождения Вас в этом отпуске.

Работодатель в случае выхода Вас на работу должен уволить другого работника. Работающего по вашей должности в соответствии с ТК РФ и с соответствующей формулировкой даже если другой работник не будет писать заявление об увольнении с работы.

Доброго времени суток! Напомните работодателю, что его намерения подпадают под статью 145 УК РФ. Если не будет положительного результата - подавайте заявление в прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

---Здравствуйте, у вас есть полное право выйти на работу на свою должность. За 3 дня до выхода. Просите её освободить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.