Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается подписывать больничные листы и увольнительное заявление из-за отсутствия справки с предыдущего места работы

31.10.2017, 06:42
• г. Салехард

Работодатель не подписывает больничный лист, и заявление на увольнение, ссылаясь что у меня нет справки с предыдущей место работы формы 182 н по зачислению больн листа.

Читать ответы (4)
Справки с предыдущего места работы
Больничный лист и увольнение
Справка с предыдущей работы
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! Вы и не должны предоставлять данную справку при оформлении больничного листа. Достаточно подлинного листа, выданного в поликлинике. Что же касается заявления на увольнение, то срок отработки исчисляется двумя неделями с момента его подачи. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

На какую статью можно ссылаться по данному вопросу

Спросить

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по которому руководитель обязан подписать больничный и произвести расчет в течении 10 дней с момента предоставления, и статья 80 ТК РФ, указывающая на то, что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной

срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить его из минимального размера оплаты труда, если вами не предоставлена справка по форме 182 н от прежнего работодателя. Если вас такая оплата устраивает, можете справку не предоставлять.

Уведомить об увольнении обязаны за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статья 80 Трудового кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги