Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель отказывается подписывать больничные листы и увольнительное заявление из-за отсутствия справки с предыдущего места работы

31.10.2017, 06:42

• г. Салехард

Работодатель не подписывает больничный лист, и заявление на увольнение, ссылаясь что у меня нет справки с предыдущей место работы формы 182 н по зачислению больн листа.

Читать ответы (4)

Справки с предыдущего места работы
Больничный лист и увольнение
Справка с предыдущей работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

31.10.2017, 06:50,

г. Москва

Доброго времени суток! Вы и не должны предоставлять данную справку при оформлении больничного листа. Достаточно подлинного листа, выданного в поликлинике. Что же касается заявления на увольнение, то срок отработки исчисляется двумя неделями с момента его подачи. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Светлана

31.10.2017, 06:56,

г. Салехард

На какую статью можно ссылаться по данному вопросу

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

31.10.2017, 07:08,

г. Москва

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по которому руководитель обязан подписать больничный и произвести расчет в течении 10 дней с момента предоставления, и статья 80 ТК РФ, указывающая на то, что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной

срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

31.10.2017, 07:14,

г. Казань

Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить его из минимального размера оплаты труда, если вами не предоставлена справка по форме 182 н от прежнего работодателя. Если вас такая оплата устраивает, можете справку не предоставлять.

Уведомить об увольнении обязаны за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статья 80 Трудового кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается подписывать больничные листы и увольнительное заявление из-за отсутствия справки с предыдущего места работы

Салехард - онлайн услуги юристов