Могут ли сделать перерасчет з.п. за работу с детьми аутистами в муниципальном бюджетном учреждении за прошедший 2016 год.

Могут ли сделать перерасчет в муниципальной бюджетной организации за работу с детьми аутистами за прошедший 2016 год.

За какой период времени можно требовать перерасчёт заработной платы? Есть подозрения, что меня обманывают, могу я просить перерасчёт с сентября 2009 по настоящее время? Почему на этот вопрос разные ответы, один юрист говорит три месяца, другой три года, а третий ссылается на ст. 395 говорит 10-15 лет?

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

В нашей спортивной школе заработная плата тренера-преподавателя считается оклад * % каждого учащегося. Каждый месяц издается приказ на факт нагрузку (то есть считаются пропуски учащихся и отнимаются от основного заработка). В каникулярное время разрешается посещение учащихся 50% при этом оплата идет 100%. Подскажите в каком локальном акте найти о том, что это разрешается. Во многих спортивных школах вообще нет такого приказа по факту, на какие документы они ссылаются.

У меня сложилась ситуация такая: я работаю в ГУП"УКС"-хозрасчетная организация и в школе уборщицей на одной ставке, мне говорят, что я не могу продолжать так работать так как не разрешается более 1.5 ст? Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе.

08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств. В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп. 22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь. Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял. В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена. 15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда. Куда следует обратить в данной ситуации?

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей. Это бюджетные средства + зарплата по внебюджетному финансированию! При начислении отпускных зарплата по внебюджетному финансированию не входит в отпускные, хотя в больничный входит! Скажите правомерны ли действия нашей бухгалтерии, и может ли она не брать во внимание зарплату по внебюджету (которая значится в расчетном листке как премия по внебюджету) при начислении отпускных? Заранее благодарна Елена.