Работаю в бюджете хотим продлить ком. договор руководство в не какую в плоть до увольнения. Что в таких случаях делать? Спасибо.

Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ). Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы работник или работодатель потребовали увольнения по ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Если вы желаете и дальше работать никаким образом не уведомляйте работодателя о прекращении срока трудового договора. Так как если работодатель не потребует увольнение, то трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Вы ничего не вправе сделать.

Доброе утро, Сергей Сергеевич! В вашем коллективном договоре есть ссылка на то, что данные договор действует до принятия нового кол. договора. У вас есть профсоюз - это их обязанность подать руководству проект трудового договора на рассмотрение и утверждение. Свое предложение о заключении договора на новый срок направляйте в письменном виде. Неправомерные действия работодателя в случае отказа от подписания можно обжаловать в прокуратуру, инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спасибо за информацию. Но вопрос про коллективный договор. На общем собрании большинством голосов проголосовали за а руководство не хочет.