Как быть при вынужденном разбиении отпуска?
Здравствуйте! У меня вопрос вот в чем. Нас второй раз уже, после трёх лет работы увольняют 31 декабря и принимают на работу 1 января. И связи с этим, отпуска дают только после 1 июля. Но всех естественно сразу не отпустят (Нас 10 человек) В отпуск. И поэтому заставляют его разбивать на части, при этом говорят что можно идти уже с февраля, если отпуск разбит. Но если мы не хотим его разбивать, а идти в полный на 52 дня, как район северный. Но нас всех не отпускают, а заставляют разбивать. И как нам быть, помогите пожалуйста. Ведь разбивать это только по нашему желанию.
Здравствуйте, вы имеете право написать жалобу в государственную инспекцию труда либо же в прокуратуру в соответствии с требованиями ст. 10 Закона о прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваши права как работников нарушены.
Вас никто не вправе принуждать разбивать отпуск на несколько частей. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, лучше с коллективной, заодно там прописать Вашу процедуру увольнения 31.12 и принятия на работу 1.01.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Оха - онлайн услуги юристов
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Коллективный договор отпуска ни как особенно не описывает, т.е. все как в КЗОТе.
Могу ли я взять полный отпуск в июле, если я устроился в декабре 2008 года?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года
Можно ли не предоставить отпуск в текущем году, если работник уже использовал все дни отпуска в прошлом году?
Как поступить, если отказали в отпуске, а затем планирую уходить в декрет?
