Семенов назначен и.о. начальника юридического отдела на предприятии АО Стройсервис - законность решения руководителя
На предприятии ао "стройсервис",был объявлен конкурс не замещение должности начальника юридического отдела. Семенов прошел по конкурсу и был принят в должности и.о. начальника юридического отдела с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли действия руководителя предприятия ао "стройсервис", и почему?
Здравствуйте!
В части испытательного срока статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Однако, в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса РФ
трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Поэтому все зависит от того, как был организован этот конкурс - то есть были ли в организации приняты положение или порядок конкурса, а также входит ли должность начальника юридического отдела согласно уставу организации в перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.
В части же приема на должность с приставкой и.о., то это не соответствует действующему законодательству поскольку согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), а "и.о. начальника юридического отдела" не может выступать в таком качестве.
Всего наилучшего!
Спросить
Администрацией проведен конкурс на замещение должности категории руководителя. Объявлены результаты, уведомлены участники конкурса, в том числе победитель. Через полтора месяца распоряжением администрации назначается на должность человек, не принимавший участие в конкурсе. На сколько это правомерно?
Возник такой вопрос. Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела. Было 2 конкурсанта. Один из конкурсантов был исполняющим обязанности начальника отдела и он признан победителем конкурса. Как правильно юридически написать: принять в порядке перевода на замещение должности начальника отдела культуры исполняющего обязанности начальника отдела культуры?
В сельском поселении был объявлен конкурс на замещение должности Главы администрации сельского поселения, а также создана комиссия по проведению конкурса, может ли член данной комиссии участвовать в данном конкурсе?
Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Правомерно ли это?
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
Реорганизация трех бюджетных учреждений путем слияния. Три руководителя получили уведомления о сокращениях. Новой юр. лицо еще не создано, а учредителем объявлен открытый конкурс (с участием не только трех сокращаемых руководителей) на замещение должности вновь создаваемого юр. лица. Письменно сокращаемым руководителям не предлагалась вновь создаваемая вакантная должность, ими не давался письменный отказ от этой должности. Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможном принятии на новую должность не сокращаемого руководителя реорганизуемого юридического лица (одного из трех).
Принята на декретную должность главного специалиста 12.10.2017, с испытательным сроком 4 месяца, в этот период приняла участие в конкурсе на замещение вакантной должности в отделе бухгалтерского учета, по итогам конкурса переведена на эту должность, бухгалтера, 20.12.2017, при моем обращении в кадровую службу 12.02.2018 с вопросом о присвоении мне чина... получила отказ... раз я участвовала в конкурсе, то и момент присвоения мне чина отодвигается... министерство тоже... правомерно ли это.
Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?
