Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли требование официального запроса на объяснительные за невыполнение плановых показателей на работе и сроки их предоставления?

02.11.2017, 02:06
• г. Мурманск

На работе начальство с меня требуют (в устной форме) объяснительную за невыполнение плановых показателей. Законно ли это? Должен ли быть официальный запрос на объяснительные и в какие сроки они предоставляются?

Заранее спасибо.

Читать ответы (8)
Требуют объяснительную
Форма объяснительной
Объяснительная сроки
Ответы на вопрос (8):

Доброго времени суток!

Безусловно имеет право руководство просить дае в устной форме объяснительную.

Вам ее надо предоставить, иначе будет составлен акт по прошествии двух дней

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Доброй ночи! Трудовой кодекс РФ допускает что подобное требование может быть и в устной форме Поэтому совсем необязательно в письменной форме предъявлять вам запрос А на требование дать объяснение вы в течение двух дней должны его написать ст 193 тК РФ.

Спросить

Объяснительную вы можете писать, а можете отказаться - это ваше право. Объяснительная может быть затребована работодателем для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Спросить

Здравствуйте, Анна! В случае, если в соответствии с договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами установлена обязанность работника выполнять плановые показатели, то нарушение указанной обязанности может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, чему обязательно предшествует требование работодателя предоставить работником письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Данное объяснение должно быть предоставлено работником в течение двух рабочих дней. В случае если по истечении указанного срока объяснение не будет представлено, составляется соответствующий акт. Также следует отметить, что непредоставление такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Спросить

Добрый день! Да, это законно. Может требовать и в устной форме. А если Вы не напишете объяснительную, - работодатель составит акт.. За невыполнение плановых показателей, - могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Несколько раз привлекут, - и вправе будут уволить.

Спросить

Я работаю не на заводе и не стою около конвеерной ленты.

И выполнение/невыполнение плана осуществляется от независящих от меня факторов.

Спросить

Вот так и напишите в Объяснительной, что выполнение, невыполнение плана совсем никак от Вас не зависет. Удачи вам и всего доброго!

Спросить

Анна, если в соответствии с локальными нормативными актами организации установлены директивные нормы труда (плановые показатели работников), Вас должны были с ними ознакомить. Кроме того, обязанность по их выполнению, как я ранее отмечала, должна быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой Вас также должны были ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если же обязанность по выполнению плана или по контролю за его выполнением вышеназванными актами или договором не установлена, либо Вы не были ознакомлены с документами, содержащими данную обязанность, то лишь в таком случае требования работодателя будут неправомерными.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги