Как действовать при невыплате заработной платы и непредоставлении трудовой книжки после расторжения трудового договора - рекомендации для родителя-одиночки
После расторжения трудового договора работодатель не выдает з/плату и трудовую книжку. Заявление на увольнение от 11.10.2017 года, отработала положенные две недели с 27.10.2017 г не работаю. Куда в таком случае мне лучше обратиться. На иждивении двое несовершеннолетних детей.
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, трудовую и расчет вам обязаны были выдать в день увольнения (последний день работы).
Спросить
Необходимо в срочном порядке обращаться в суд. По трудовым спорам время на обжалование обграничено (сотавляет один месяц с момента увольнения) советую поторопиться, т.к. трудовая инспекция просто проведет проверку и вынесет свое заключение, а время будет упущено.
Спросить
Здравствуйте, Людмила! В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку, на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и взяла больничный. Т.е. все две недели я отсидела на больничном.
Может ли работодатель не отдать мне трудовую книжку из-за того, что я не отработала положенные две недели?
Не могут.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нет, не может. Пресловутые две недели закон дает работодателю на поиск замены. ТК РФ не обязывает работника в указанные 2 недели находиться именно на рабочем месте, работник в данный период времени может болеть, находиться в отпуске, в командировке и т.д. В любом случае в последний день работодатель обязан отдать Вам Вашу трудовую книжку, иные документы, связанные с работой (например, справку по форме 2-НДФЛ) и произвести окончательный расчет.
СпроситьНа каком основании работадатель может отложить срок увольнения, если отработал положенных две недели после написания заявления об увольнении?
А какие основания указывает работодатель? Вы более полно задайте Ваш вопрос и получите более объективный ответ. Что же мы будем "гадать на кофейной гуще"
?
Наталья, добрый день!
Необходимо обращаться с жалобой в инспекцию труда либо непосредственно в суд.
Спросить
Придите с письменным требованием выдать трудовую, на копии поставьте отметку о принятии. Если не отдадут - жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру а затем в суд. С работодателя возьмут довольно крупный штраф.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Штрафом работодатель не отделается. Вы вправе в судебном порядке взыскать с работодателя заработок, утраченный в результате лишения Вас возможности трудится. Ведь пока трудовая книжка находится у работодателя, Вы не можете устроится на новое место работы.
Также Вы вправе потребовать компенсации причиненного Вам морального вреда.
Сообщите об этом работодателю. Думаю, вопрос решится без привлечения надзорных органов.
СпроситьПосле написания заявления об увольнении я отработала 2 недели и подписала приказ об моем увольнении. Но трудовую книжку мне не выдают и не делают расчет. Я хожу на роботу после своего увольнения и разбираюсь с документами. Могу ли я требовать от работодателя оплату, за время пока мне не выдадут трудовую книжку. Куда в случае отказа я должна обратиться и какие документы предоставить? Очень срочно жду вашего ответа.
Уважаемая Ольга! В силу ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки является нарушением норм трудового законодательства. Вследствие чего у работодателя возникает обязанность по возмещению работнику материального ущерба и, кроме того, возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.По факту нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться с ссответствующим заявлением в федеральную испекцию труда либо с исковым заявлением в суд.
Спросить
Проблемы с трудовым договором, не получение заработной платы и возврат трудовой книжки - что делать?
Я работала около месяца в организации. Изначально оговаривалось трудоустройство реальное. В первый день работы я отдала свою трудовую книжку и копии документов (паспорт, ИНН и тп). Трудового договора мне не дали на подписание. Через две недели я решила не продолжать работу. Написала заявление. Отработала две недели. День указанный в заявлении 28 октября. Я не получила ни трудовой ни заработной платы. Сотрудник озвучивала, что получить трудовую могу в течении трёх дней после дня увольнения. 31 октября 2019 истек этот третий день. Я переживаю за возврат трудовой книжки. Ну и за не полученную зар плату. Сотрудница сказала в интернете, что как будет информация, она сообщит. Как мне правильно сейчас действовать, чтобы вернуть трудовую книжку и получить заработную плату.
Здравствуйте!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
Составьте заявление в 2-х экземплярах с требованием о выдче трудовой книжки и заработной платы. Один экземпляр вручите бывшему работодателю, на другом экземпляре поставьте отметку о приеме заявления (входящий номер).
СпроситьСитуация такая, отработала в организации 2.6 года, оформлена была официально по трудовой книжке, работадатель решил отменить официально оформление, написала заявление на увольнение, отдали мне трудовую и оформили по договору, договора на руки не дали. Ситуация на данный момент такая, трудовая книжка у меня на руках, хочу уволится, договора нет у меня, он у работадателя, нужно мне отрабатывать две недели по закону?
Из текста вопроса следует, что Вы уже уволились. А какой Вы договор заключили с работодателем неизвестно. Отрабатывать Вам 2 недели не требуется в соответствии с Трудовым кодексом. А без изучения заключенного договора трудно дать дополнительные пояснения.
СпроситьМною было подано и зарегистрировано заявление на увольнение, через две недели работодатель отказывается отдавать трудовую книжку. Как правильно написать заявление на выдачу трудовой книжки и зарегистрировать его у работодателя?
Никакого заявления на выдачу трудовой книжки Вам не нужно. Выдать трудовую книжку в день увольнения либо направить в адрес работника уведомление о необходимости ее получения - обязанность работодателя, но не работника. Вы же, имея на руках доказательства работы и факта увольнения, вправе в случае задержки выдачи трудовой книжки обратиться в райсуд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
По поводу составления исков и иных документов - такой вид помощи в рамках данного сайта не предусмотрен. Обращайтесь на очную платную консультацию.
СпроситьЯ уволилась из организации. Отработала положенные две недели. Но мне отказываются выдать трудовую книжку. Как подействовать на работодателя, чтобы все таки ее получить?
За защитой своего нарушенного права Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Иногда один звонок работодателю от трудового инспектора приносит немедленный результат.
При обращении в суд Вы можете рассчитывать на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в размере Вашего среднего заработка и компенсацию морального ущерба.
СпроситьЯвляясь зав. складом подол заявление по собственному желанию на увольнение, через 2 недели администрация сказала, что не может найти замену, и отказалась принять материал. Ценности, вверенные мне, и не выдает трудовую книжку! Модно ли самовольно оставить работу и куда обратиться с требованием о расторжении трудового договора?
Можно обратиться с жалобой. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьЯ хочу уволиться. Про то,что я при увольнении должна буду отработать две недели в договоре не прописано. Срок действия договора заканчивается через неделю. Но работодатель заставляет меня отрабатывать и не выдаёт расчёт и трудовую книжку,
Здравствуйте!
Если срок договора у Вас не истек, то Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
