Роман Михайлович. Спасибо за ответ. Еще вопрос. Преподавателю переведенному на должность зам. директора с изменениями в прежнем (пед. договоре), как я уже писала, сказали, что должность зам. директора теперь станет основная, а педагогическая совмещением, которая оплачивается по тарификации. В тарификации прописывается оклад по пед. должности. То есть получается два оклада: и по должности зам. директора и по преподавательской. Это не правильно? Сказали, что такое совмещение возможно при пед. нагрузке не более 300 часов в год. Так ли это?

Директора с изменениями в прежнем (пед. договоре), как я уже писала, сказали, что должность зам.

Вопросы совмещения должностей и оплаты в деятельности преподавателя

Роман Михайлович, здравствуйте. Ещё хотела у Вас уточнить по поводу совмещения должности зам. директора и педагогической. Преподавателю объяснили, что внутренним совмещением является преподавательская деятельность и она оплачивается по тарификационной ведомости. То есть с определенным окладом. Было сказано, что можно по совмещению преподавать, но не более 300 часов в год. Так ли это? Оформляется измененным педагогическим трудовым договором (как я уже Вам писала о переводе на должность зам. директора временно) + Дополнительное соглашение на педагогическую нагрузку к тому же договору - 7 часов в неделю. И оплата должна производиться с двумя окладами - по должности зам. директора и по должности преподавателя. Так объяснили. Правильно ли это?

Читать ответы (5)

Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?

Как оплачивается совмещение должности? Я работаю юристом и совмещаю должность специалиста по охране труда. Оклад юриста 3797, оклад совмещения 4747 руб. с какокого оклада должны считать совмещение? От основного или от совмещаемой должности?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать процент за вредность работнику при совмещении профессий с вредными условиями труда?

Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.

Читать ответы (1)

Повышение опасности - водитель ОВБ и электромонтер – что делать с 4% доплаты за совмещение должностей?

Работаю водителем ОВБ и совмещением электромонтера. Доплата за электромонтера 4% С 1 января нас переводят на должность электромонтера но с совмещением должности водителя. Доплата остаётся такой-же. 4%от оклада. График сменный по 12 ч. И должность водителя и электромонтера считаются повышенной опасности. Вопрос вот в чем тревожит эта доплата за совмещение в 4%.это смешно. Как быть? Что делать?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать зарплату учителю в день простоя при выполнении дополнительных педагогических часов

Как правильно рассчитать зарплату учителю в день простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который помимо нагрузки по должности зам. директора ведет еще дополнительные пед. часы. Расчет производим от оклада по должности зам. директора или необходимо учитывать еще и оклад в соответствии с которым оплачиваются пед. часы?

Читать ответы (1)

Нужно ли определить мою должность как совмещение или совместительство? Мнение специалистов приветствуется

Основаня должность у меня - директор школы, по совмещению - социальный педагог. Но считаю, что неверно определно это как совмещение, должно быть совместительство. Совмещение не должно быть длительным, в тарификации остается вакансия, а это не совсем правильно. Прошу высказать свое мнение специалистов. Спасибо!

Читать ответы (2)

Как рассчитать процент за совмещение должностей при работе специалистом по кадрам и секретарем?

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ограничение по нагрузке для преподавателей, совмещающих работу с должностью концертмейстера в СПО

Пед. нагрузка преподавателя СПО составляет 1000 часов в год. Если преподаватель совмещает эту работу с должностью концертмейстера в этом же учебном заведении, есть ли какое - либо ограничение по нагрузке в этой должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность преподавания заместителем директора в Детской школе искусств в связи с ее временным переводом и особенностями

Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки - 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директора с изменениями в прежнем (пед. договоре), как я уже писала, сказали, что должность зам.

Москва - онлайн услуги юристов