Заведующая при этом на какой закон должна ссылаться?
Заведующая при этом на какой закон должна ссылаться?
Добрый день, уточните свой вопрос: проясните ситуацию, пожалуйста, иначе мы Вам не поможем.
Удачи Вам и всего доброго! Спасибо, что обратились на сайт!
Спросить
В какой срок должна ответить заведующая детским садом на электронное письмо с заявлением?
Нет четко регламентированного срока, т.к. это не госорган, который должен был бы ответить в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" в 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Спросить
Согласно ст 12 федерального закона №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ ответ должен быть дан в течение 30 дней.
Спросить
30 дней в соответствии со ст.12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращенияСпросить1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
Вообще согласно статье 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан рФ №59-ФЗ срок ответа составляет 30 дней в том числе и на эл.письмо. ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан рФ №59-ФЗ распространяет свое действие и на ответы из ДОУ.
Спросить
ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан" на обращение к заведующему детским садом не распространяется. Срок надо указывать в самом обращении. Если срок в обращении не указан, то в течение 7 дней.
Спросить
Здравствуйте, Александра.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
В данном случае этот закон распространяется на заведующую, как на должностное лицо.
Спросить
В силу ст. 12 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ №59-ФЗ срок ответа составляет 30 дней на любой официальный запрос гражданина. Данная норма права применяется и к Администрации ДОУ.
Спросить
Если по возрасту, то они имеют на это право. В любом случае, причину Вам должны были указать.
Спросить
Добрый день! Ни в каком нормативном акте Вы этого не найдете, поскольку это незаконно! Заведующая ДОУ имеет иные должностные и функциональные обязанности, в отличие от воспитателя. "Малокомплектность" в данном случае значения не имеет.
Спросить
Рациональная организация режима в малокомплектном детском саду во многом зависит от четкой, слаженной работы всего персонала дошкольного учреждения. При необходимости помощь воспитателю должны оказывать заведующая, медсестра, другие работники дошкольных учреждений.
("Организация режима дня в малокомплектных дошкольных учреждениях. Методические указания" (утв. Минздравом СССР 12.08.1987 N 4419-87)
Однако, как следует из Справки К+, при применении документа следует учитывать, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 с 1 декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, оплата труда которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
По вопросу, касающемуся оплаты труда работников бюджетной сферы в 2005 году, см. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год.
См.: 6. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений и порядок их установления
В настоящее время на муниципальном уровне установлены единые системы оплаты труда работникам бюджетной сферы - по отраслям учреждений.
Если у Вашем МО ведомственным положением об оплате труда работников образовательных организаций, дошкольных образовательных организаций такой нормы нет, то её нет. Применяется она сейчас скорее традиционно.
Спросить
Здравствуйте. может, если нет прописки например и т.д. Вы же не уточняете, почему отказали
СпроситьКакую ответственность несет заведующая детским садом при принятии ребенка без прививок, ребенка отчислили из сада за отказ от пробыМанту, мотивируя тем, что ее могут за это посадить, нигде не могу найти этот закон.
Здравствуйте.
В законодательстве России есть точное определение: ребенок без прививок имеет законное право посещать детский сад, а единственной причиной отказа может быть заболевание малыша в активной его фазе.
Закон, на котором основывается данное право, указан в ФЗ РФ Об иммунопрофилактике. Согласно нормам, прописанным в 5 статье, родитель может отказаться от вакцинации. В 11-й статье говорится о том, что медработники не имеют права сделать прививку ребенку без согласия его официальных родителей или опекунов. Еще один закон, на котором основывается проведение профилактической вакцинации, указан в 32 статье ОЗ РФ «Об охране здоровья». В нем говорится о том, что медики имеют право производить лечение человека только после его согласия. 33 статья информирует о том, что каждый гражданин имеет право отказаться от вмешательства со стороны медицинского учреждения.
Помимо правовых норм, указанных в этих двух законах, родитель может во время заполнения образца отказа от прививок ссылаться на Декларацию прав человека, а точнее на ее 26 статью и на Конституцию Российской Федерации (43 статья).
Никакой ответственности перед законом, ущемления прав, изысканий из-за отказа от прививки, не предусмотрено. Это является личным желанием и выбором каждого человека, а в случае с ребенком, решением родителей. Именно они берут на себя ответственность за возможные последствия отсутствия этой медицинской процедуры. Работники медучреждения обязаны не только предоставить информацию о самой вакцине и ее назначении, но и о возможных последствиях, как от прививания, так и от отказа сделать вакцинацию. Более того, они должны проинформировать родителей о том, что согласно 5 статье ФЗ «Об иммунопрофилактике» они имеют право отказаться от проведения процедуры. Это возможно благодаря статусу необязательного прививания в рамках закона РФ.
Чтобы стать воспитанником детского сада, достаточно справки из поликлиники, в которой будут указаны результаты обследования всех специалистов, в том числе и эпидемиолога. Документ необходимо заверить у главврача детского медучреждения. Если ребенка не берут в детский сад без весомых причин, то это является нарушением закона, а в частности, прав человека. Родители могут оспорить решение заведующей в судебном порядке, подав иск о нарушении прав несовершеннолетнего. Важно! Работники образовательного учреждения могут отстранить ребенка от посещения детского учреждения на период проведения вакцинации других детей, с целью обезопасить малыша от возможного заражения или болезни.
Если вам отказывают, называя в качестве причины отказа отсутствие прививок, потребуйте зафиксировать это в письменном виде, прямо написав в карте, что отказывают в приеме из-за отсутствия прививок. Тогда у вас на руках будет явное доказательство нарушения прав вашего ребенка.
Если при постановке ребенка на очередь в детсад требуют показать медицинскую документацию, и из-за отсутствия прививок вам в этом отказывают, напишите заявление с требованием поставить ребенка на очередь. Обязательно упомяните в нем о ваших намерениях жаловаться в комитет по образованию и прокуратуру. Желательно ходить на встречи с чиновниками вместе с родственником или другом в качестве свидетеля и записывать беседы на диктофон.
Если у вас на руках подписанная поликлиникой медицинская документация, разрешающая посещение детсада, но медсестра либо заведующая садиком отказываются принять ребенка по причине отсутствия у него прививок, вручите им заявление с требованием принять ребенка, угрожая в противном случае Жалобой в комитет по образованию, прокуратуру и уполномоченному по защите прав человека. Скорее всего, этого будет достаточно. Если же это не подействует, попробуйте решить вопрос с помощью телефонного звонка либо визита в районный (городской, областной) комитет по образованию. Если там не пойдут вам навстречу, пишите жалобу в прокуратуру. Не стоит опасаться, что вследствие вашей борьбы за право ребенка посещать детсад без прививок к нему будет плохое отношение со стороны персонала. ПРАКТИКА ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО С ЛЮДЬМИ, ЗНАЮЩИМИ СВОИ ПРАВА И УМЕЮЩИМИ ИХ ОТСТАИВАТЬ, ПРЕДПОЧИТАЮТ ЛИШНИЙ РАЗ В КОНФЛИКТЫ НЕ ВСТУПАТЬ.
В любом случае, поступил ли ваш ребенок в детский сад без прививок, либо вы сначала прививали его, но потом решили прекратить, вам нужно написать заявление на отказ от прививок.
Оно должно быть в двух экземплярах, один вы отдадите заведующей либо медсестре, на втором попросите их расписаться в получении, чтобы у вас на руках был документ, подтверждающий факт подачи вами такого заявления и получения его сотрудниками детсада. Потребуйте также зафиксировать факт вашего отказа в медицинской карте ребенка и удостоверьтесь, что это сделано.
Помните, что устный отказ может не сработать, о нем могут просто «забыть». Не верьте обещаниям предупредить вас о прививке заранее, в случае вакцинации вашего ребенка при отсутствии отказа от прививок в письменной форме «качать права» вы уже не сможете, поскольку ничем не докажете факт своего отказа.
Если при наличии письменного отказа ребенку все-таки сделали какую-либо прививку или пробу Манту, обязательно пишите жалобу в прокуратуру, звоните или пишите также в комитеты по образованию и здравоохранению. Подобного рода беззаконие должно жестко пресекаться, чтобы у причастных к нему лиц никогда больше не возникло желание нарушать закон, заставляя доверенных им детей расплачиваться своим здоровьем за достижение запланированного «прививочного охвата»
СпроситьВ нашем саду заведующая практикует замещение отсутствующих воспитателей. Отработав свои часы по ставке, воспитатель замещает во второй половине дня другого воспитателя. Как это оплачивается, Можно это назвать сверхурочной работой и какую статью ТК РФ должен знать воспитатель, чтобы правильно оценить ситуацию? Вправе ли отказаться воспитатель. Объясните пожалуйста. Заведующая ничего не объясняет.
Уважаемая Елена!
В соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ), при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер упомянутой доплаты должно установить по соглашению сторон трудового договора.
В тех случаях, когда выполняемая работа выполнеятеся за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, такую работу следует считать сверхурочной, о чем сказано в статье 99 ТКРФ. Привлечение к такой работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Дополнительно отмечу, что Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, в соответствии с которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если оплата сверхурочной работы осуществляется в меньшем объеме, рекомендую обратиться в суд для взыскании сумм недоплаты за сверхурочную работу. Примером такого взыскания может послужить Решение № 2-7504/2016 2-7504/2016~М-5783/2016 М-5783/2016 от 14 ноября 2016 г. по делу № 2-7504/2016.
В тех случаях, когда дополнительная работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня, согласно статье 60.2 ТКРФ также требуется письменное согласие работника.
Спроситьна какой закон сослаться. В течение первого года работы в должности заведующего ДОУ или директора школы не насылают проверки.
Нет такого закона. Откуда Вы это взяли?
СпроситьРебёнок получил место в саду. При оформлении договора об образовании заведующая детского сада потребовала от нас заключение данного договора только на срок нашей регистрации по месту пребывания на территории данного муниципалитета, так как приехали мы из другого региона. К моменту окончания сроков договора (12 июля 2021) мы не успели переоформить регистрацию (Зарегистрировались только с 22 июля 2021) в связи с чем заведующая заявила, что ребёнок с 13 июля 2021 отчислен и потому нам необходимо снова встать на очередь в д/с в гороно, что нами и было сделано. Но при этом заведующая потребовала, чтобы мы по собственному заявлению теперь забрали документы из её д/с, иначе якобы нам не могут предоставить новое место в этом или другом саду. Также на наш вопрос почему на сайте отдела образования имеется информация, что ребёнок получил место, зачислен в этот д/с, а информации о том, что он отчислен нет, и не получается ли в таком случае, что мы сами лишим нашего ребёнка места в саду? И почему мы не можем перезаключить договор или доп. соглашение к прошлому договору? Заведующая утверждает, что фактически мы отчислены и потому это невозможно, а информация на сайте "висит" как раз таки потому, что мы не забрали документы. До отдела образования дозвониться невозможно, идти разбираться также считаю бессмысленно, так как вероятно в данном случае правильно задавать вопросы письменно, чтобы зря не тратить время и были доказательства того, что мне оттуда ответят. Подскажите как поступать в данном случае? Нужно ли для начала письменно обратиться к заведующей, затем только в отдел образования, а уже потом только в министерство? Или требования верны и стоит сделать так говорят? Конечно речь идёт в первую очередь о безопасности ребёнка при нахождении в д/с, именно поэтому мы сразу не стали обращаться за разъяснения ми в отдел образования, а приняли условия заведующей и заключили этот срочный договор.
Здравствуйте.
Вам не вправе отказать в зачислении в зависимости от регистрации.
Единственное основание для отказа - это отсутствие свободных мест. Поэтому Вам и предлагают написать заявление. В этом случае отказ получается законным, поскольку Вы же сами так просили.
При первоначальном зачислении Вы указали срок в заявлении? Если да, то сейчас можете обратиться в сад с письменным заявлением о продлении срока действия договора. Если Вам откажут, то такой ответ должен быть письменным и мотивированным. Дальше можно будет обращаться с письменной жалобой в прокуратуру. Прокуратура проверит основания отказа. И заведующую не слушайте. Она вводит Вас в заблуждение.
С уважением.
Спросить
