Кто имеет право выдавать приказ о отстранении и лишении зарплаты на предприятии?
Здравствуйте подскажите на предприятии имеется гл.специалист и ген, директор, работник не прошёл экзамен повторный по О.Т. понятно что распоряжение об отстранении в соответствии с 76 ТК РФ выносит главный специалист а вот то что за время отстранении работник остаться без зарплаты кто ето выдаёт тоже гл.специалист или все-же должен быть приказ об отстранении и лишения з.платы. От непосредственного руковадителя т.е. ген. директора...?
Доброго вам времени суток! Такие приказы которые были бы для вашей бухгалтерии правомочны издает только генеральный директор либо его заместители в его отсутствие.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Приказа об неначислении зарплаты могут и вообще не принимать, так как это следует из распоряжения об отстранении работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
СпроситьДобрый день! Вообще все приказы должны подписываться Генеральным директором, в том числе и об отстранении от работы без выплаты заработной лпаты, если нет уполномоченного доверенностью другого лица.
СпроситьЧто касается вопроса отстранения от работы по причине не сдачи экзамена, приказ об отстранении такого работника издает работодатель с указанием сохранения или нет заработной платы. Удачи.
СпроситьДоброго вам времени суток. Такие приказы на самом деле вправе издавать только генеральный директор и никто более. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Несправедливое отстранение от работы и лишение премии - возможность обратиться в суд?
Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе
