Я учитель. Может ли бухгалтер отказать в подробном разъяснении как начисляется моя заработная плата?

Обязан бухгалтер объяснять работнику по телефону начисление заработной платы или другим способом, эжто не принципиально. Это его обязанность Удачи Вам и всего хорошего.

Нет конечно, для этого существует такой документ, как расчетный лист по заработной плате, где все указано. Если что-то непонятно, работник имеет право обратиться с заявлением с просьбой разъяснить порядок начисления.

По письменному заявлению, бухгалтер должен предоставить работнику информацию о том, каким образом была насчитана ему его же зарплата. Удачи.

Здравствуйте. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы должен определяться в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и положениями об оплате труда, действующими на предприятии. С этими документами обязаны знакомить при приеме на работу. На основании этих документов должна начисляться ежемесячная зарплата и премии.

Вам нужно взять ваши ежемесячные расчетные листки в расчетном отделе и проверить начисление по ним на основании вашего трудового договора и положений об оплате труда, действующих на вашем предприятии.

Здравствуйте. Запросите у работодателя порядок расчета и начислений по вашей з/п, подробную информацию, обязаны предоставить в 3х дневный срок. Если у вас есть сомнения по поводу правильности начисления з/п обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку или прокуратуру, стаья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Уважаемая Посетитель г.Киселёвск !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложенного Размер и Условия вашей оплаты зависят от Условий заключённого вами Трудового договора.

Кроме того, Расчёт вашей ежемесячной зарплаты зависит:

- от Табеля рабочего времени, который ежемесячно подаётся в вашу бухгалтерию и на основании которого начисляется ваша зарплата.

Также в заключённом вашим коллективом Коллективном договоре могут быть различные Условия, например коэффициенты, которые также могут учитываться при начислении вам зарплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2015г

Вам нужно затребовать у работодателя (в письменной форме) документы о заработной плате - о ее составных частях и расчет данных составных частей (обоснование выплат) - все это укажите в заявлении.

Согласно ст. 62 ТК работодатель в течение 3 дней со дня получения письменного запроса должен вам сведения предоставить.

Если этого не произойдет - обратитесь в суд. В суде просите признать действия работодателя незаконными, требуйте произвести выплаты заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

За что вам должна начисляться выплата за классное руководство в отпуске, если вы его не ведёте? вы о чём простите?

Здравствуйте, Ольга.

1. В соответствии с Письмом Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем и выплаты за классное руководство осуществляются.

2. В нерабочее время, в том числе и в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплаты за классное руководство не осуществляются, но при начислении отпускных учитываются (ст. 139 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

Здравствуйте. Нет

действия бухгалтера правомерны, ведь деньги из бюджета, а не лично ее.

Можете. Расшифровку по начислению з/п даёт бухгалтерия. Это должно отражаться в ежемесячной рас чётки.

УДАЧИ!!!

Действия работодателя неправомерны, Вы не должны писать заявление, вернуть деньги можете по решению суда. Пусть в суд обращаются.

Здравствуйте! Зарплата должна быть такой, которая прописана в Вашем трудовом договоре, штатном расписании, Положении об оплате труда, принятом в организации. Начисляет зарплату бухгалтер.

Смотрите документы

приказ

договор...

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.