Законность 7-часового рабочего дня для минимально оплачиваемых работников - маленькая конторка в сфере продаж

Здравствуйте. Это-не запрещено законом. А переводить на такой режим работы могут только с обязательным, предварительным не менее чем за 2 месяца, предупреждением каждого персонально, под роспись.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Добрый день, Элеонора! Изменение существенных условий труда (продолжительность рабочего дня, размер заработной платы) может быть произведен только после предупреждения работодателя о таких изменениях за 2 месяца до предполагаемой даты. В случае согласия работников составляется дополнительное соглашение к договору и оплата производится за время фактической работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте. Работодатель в письменной форме уведомляет работника о изменении данных условий договора, которые оформляются письменно согласием работника с такими условиями труда. Работодатель продолжает в течении данных двух месяцев производить оплату ЗП в прежнем объеме. Работник может досрочно расторгнуть ТД с сохранением причитающихся ему выплат. Таким образом, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными. Ст. 74, 77 ТК.

Могут сделать 7 часовой рабочий день с предупреждением за 2 месяца. При этом должен быть обязательно перерыв для обеда. В течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.