Юристы с положительной судебной практикой по включению отпуска по уходу за ребенком в срок отработки программы Земский доктор - что говорит региональное постановление?

Странная у вас позиция. Вы хотите получить ответ за бесплатно развернутый, с учетом практики. Нет, никто не будет свои труды показывать за бесплатно.

Доброго Времени суток!

ЕСЛИ вы имеете ввиду отпуск до полутора лет - ст. 255 ТК РФ - ТО я считаю что данный период должен быть засчитан в срок работы по программе.

ТО, что условие указано в договоре - не имеет значения - так как оно противоречит КОНВЕНЦИИ МОТ № 103, конституции РФ и трудовому кодексу.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вот например.

ВОПРОС: Моя дочь заключила договор по программе " Земский доктор" и отработала 2 года. Через несколько месяцев собирается в декретный отпуск.

Скажите пожалуйста, время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в период работы по программе или нет?

Вот что ОТВЕЧАЕТ

заместитель председателя финансово-экономического комитета – юрисконсульт А.В.Сергеев.

В соответствии с подпунктом а) пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в договоре о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключаемом между Департаментом здравоохранения Томской области и медицинским работником, должна быть предусмотрена обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком действие трудового договора не прекращается, то есть работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем.

Формой договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, утвержденной распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 28.03.2013 №165, каких-либо дополнительных ограничений, связанных с предоставлением отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, не предусмотрено.

В связи с этим в пятилетний срок работы медицинского работника в учреждении здравоохранения будет включен период нахождения работника в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.