Какая территория должна быть у уборщика служебных помещений на ставку в школе?
Какая территория должна быть у уборщика служебных помещений на ставку в школе?
Здравствуйте. Законодательно такие нормативы не установлены, таким образом, объем работ устанавливается условиями трудового договора.
Спросить
Доброго времени суток. Законодательством такие нормативы не устанавливаются, но возможно установить трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Елена, законодательно такие нормы не устанавливаются, действительно, а вот на уровне школы наверняка есть разработанные методики минобрнауки или комитетом образования нормативы. Нужно Вам узнать у Вашей бухгалтерии или экономистов (если они есть в школе, в чем я сомневаюсь). Но методика сложный для понимания документ, вкратце могу объяснить: обычно он прописывает в зависимости об общей площади помещений и количества учащихся/работников какая должна быть площадь на ставку уборщика или сколько ставок уборщиков должно быть в штате при такой площади/количестве человек. Т.е. это руководство к действию и исполнению, чтобы школа, например, не взяла в штат бОльшее количество человек, чем ей нужно. Но какую площадь помещений должен убирать работник прописывается действительно в его трудовом договоре. Но логично, что если по такой методике расчета, площадь, приходящаяся на ставку, превышает нормативы, то тогда положена надбавка за увеличение объема работы. Все это нужно узнавать по месту работы в школе или комитет образования (гороно).
Спросить
Какими регламентирующими документами (если они существуют) определяется площадь уборки территории помещений уборщиков производственных и служебных помещений? Уборщица работает на полной ставке. Какую территорию в м 2 должна убирать уборщик производственных и служебных помещений. Или это определяется внутренними документами. Например ПРИКАЗ! Спасибо.
Здравствуйте, Сергей Юрьевич! Данный вопрос регламентируется трудовым договором согласно ст.57 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, с которой должны были ознакомить при поступлении на работу, а со всеми ее изменениями - с согласия работника. Так что определяется внутренними документами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Юрьевич!
К огромному сожалению нет Закона, в котором прописывались бы ограничения по площадям, при возложении обязанностей на уборщика.
Однако, данные сведения должны быть прописаны во внутренних документах организации (ст. 8 ТК РФ).
Также, часто указывается в самом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Вы можете запросить эти документы у работодателя, вам обязаны их предоставить.
Если изначально, площадь была одна, а далее работодатель ее увеличил, то это незаконно.
В одностороннем порядке работодатель не имеет права это делать, только по соглашению с работником.
Ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день! Федеральным законодательством это не закреплено.
Применительно к каждой организации площадь уборки закрепляется внутренними актами самой организации - в том числе должностной инструкцией уборщицы и трудовым договором, приказами, Ст.8,57 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.
Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков.
Спросить
Добрый день!
Только внутренними документами определяется. - ст. 8 ТК РФ. (трудовым договором, должностной инструкцией и другими НПА)
Спросить
Здравствуйте, Сергей Юрьевич!
Сейчас действует постановление Минтруда от 24 июня 1996 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО САНИТАРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ ДОМОВЛАДЕНИЙ.
Это нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений рекомендуются для применения в жилищных организациях независимо от их ведомственной подчиненности, организационно - правовых форм и видов собственности. Если у вас - производство, вы можете по аналогии составить локальный нормативный акт, где укажете нормы выработки для ваших производственных помещений
СпроситьТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
""условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Сергей Юрьевич, здравствуйте!
Это может регламентироваться трудовым договором (ст. 56 и ст.57 ТК РФ). Так же может регламентироваться локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ), включая приказом работодателя и должностной инструкцией (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).
Спросить
Татьяна Алексеевна! Мне нужны нормативы не дворников. Мне нужны нормативы на уборщика производственных и служебных помещении. На данный момент Администрация. Спасибо.
СпроситьЯ Вам привела типовой проект. Можете составить по аналогии. Нормы устанавливаются путем измерения количества рабочего времени, которое уходит на уборку. Например конкретного помещения.. На производстве раньше были нормировщики. Сейчас этим занимаются экономисты. В вашей ситуации главное - не нарушать требования ст.91 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте... Подскажите пожалуйста по санпину сколько квадратов должно быть на одну ставку у уборщика служебных помещений в школе?
Здравствуйте, Оксана!
Тут надо не СанПиНы смотреть, а нормы труда для уборщиков служебных помещений.
Такие нормы устанавливаются непосредственно самим работодателем.
Согласно ст. 162 Трудового кодекса РФ:
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.СпроситьО введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Зарплата должна быть пропорциональна ставке. Но исчисляться будет исходя из оклада, на не зарплаты в целом, которая может состоять кроме оклада из ситумулирующей части или что-то вроде этого.
Спросить
Объем работ, равно как и размер оплаты труда - непосредственно законодательством не регулируется. Смотрите, по объему - что прописали в трудовом договоре, по размеру, если его в трудовом договоре не оговорили - положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЯ работаю в муниципальном учереждении. Основная ставка уборщик служебных помещений и здесь же дворник по совместительству. По ставке уборщика больничный оплатили, а дворник сказали не оплачивается. Может ли такое быть?
Здравствуйте я уборщик служебных помещений работаю в больнице. Как я должна генералить палаты. Или уборщики не должны генералить?
При поступлении на работу подписывается трудовой договор. Перечитайте свои права и обязанности по договору, в т ч должностные инструкции.
СпроситьРазрешается ли уборщику служебных помещений внутреннее совместительство уборщика служебных помещений на время отсутствия основного работника (отпуска или больничного листа) в учреждении здравоохранения до 0,5 ставки.
Здравствуйте Елена
Конечно разрешено внутреннее совместительство в отсутствие работника на 0.5 ставки
Работник может работать совместителем согласно ст. 284 ТК РФ:
не более 20 часов в неделю;
не более 4 часов в день.
Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.
Работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьДа, совмещение допускается. Это разрешено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Никаких запретов специально для уборщиков служебных помещений в учреждении здравоохранения в законодательстве не существует. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Разрешается при согласии работника и работодателя. Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Так что законодательного запрета на такую работу нет. И если работодатель согласен, то такое вполне возможно.
Спросить
Елена, Доброго Вам дня.
Конечно разрешено и не запрещено Трудовым кодексом РФ
Правовое основание Вашего вопроса это статья 60.2 ТК РФ
Подробный порядок и условия чётко прописаны.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением!
Спросить
В трудовом законодательстве РФ не существует ни какого запрета на работу этого уборщика в период отсутствия основного работника как в порядке внутреннего совместительства ст.60.1 ТК РФ,так и в порядке совмещения ст 60.2 ТК РФ.
Если работодатель согласен оформить либо внутреннее совместительство либо совмещение, то вообще нет ни каких проблем. Оплата же внутреннего совместительства и совмещения осуществляется по договоренности с работодателем. Проще в такой ситуации оформить совмещение с доплатой за совмещение 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте.
Да, ТК РФ предусматривает и внутреннее совместительство, то есть, у того же работодателя. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Однако, в Вашем случае, это, скорее, не совместительство (если речь идет об отпуске или периоде нетрудоспособности), а о совмещении, расширении зоны обслуживания. Это, когда увеличивается объем работы и устанавливается дополнительная оплата в рамках одного трудового договора и возможно на время, ограниченное отпуском того работника, которого Вы будете замещать, то есть на короткий срок (например, до одного месяца). В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Существует ли метраж на 1 ставку уборщика служебных помещений в общеобразовательной школеДобрый день. Ставка уборщика служебных помещений - 500 квадратных метров.Спросить
Сколько убирае мой площади должно быть в сельском доме культуры для уборщика служебных помещений на ставку.
Здравствуйте! Нормы уборки для учреждений культуры установлены Постановление Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. № 469
"Об утверждении Нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" и зависят от заставленности помещений.покрытия полов,наличия сантехнического оборудования.На практике данные нормы сейчас применяются редко.Действуют договорные условия..
СпроситьЗравствуйте я работаю в детском оздоровительном лагере нам говорят,, что норма на ставку 500 метров но я мою и служебные помещения и детские комнаты и также заправляю кровати меняю наматрасники и шторы. Вопрос разве должна уборщица служебных помещений заниматься всей этой работой.
Федеральным законодательством это не регулируется, читайте условия трудового договора и должностные инструкции.
Спросить
