Недопустимое наказание и снижение заработной платы - основания для обращения к вышестоящему руководству

Здравствуйте. На территории принадлежащей подразделению где я работаю, наводился порядок после подрядчиков, которые за собой оставили мусор и остатки материала которым работали. Мастер дал указание навести порядок. Все что пригодится нас для работы мы заносили в склад, все что не нужно для работы было дано разрешение, забрать себе или выкинуть на свалку. Период работы весна. Все было убрано визуально. Пришло таяние снега, Оттаяла невидимая часть мусора и остатки материала. Поступила команда убрать. Под снегом оказалось два листа толстой ламинированной фанеры под опалубку. Мы такую фанеру не используем для опалубки. Я ее вывез для собственных нужд и мусор тоже вывез на свалку. Мастер при погрузке нечего не сказал, а когда фанера была вывезена, он заявил почему без разрешения была вывезена фанера и потребовал вернуть ее на склад. Я спросил почему? Он ответил, принцип надо было спросить. Фанера вернулась на склад. Доработав до отпуска. Я поехал в отпуск. Вернувшись я обнаружил что мне были урезаны до минимума проценты, за проф. Мастерство за разряд, за стаж работы и.т.д. максимум 35 Я спросил причину это, Тем более я перед отпуском выполнял работу плиточника на ответственном объекте. Мастер ответил я же должен был тебя наказать за фанеру. Это повлекло за собой понижение заработной платы и снижения размера отпускных.

Имел ли право на основании выше сказанного наказать, мастер своего подчиненного.