Вопросы о выходе с декрета - перевод на легкий труд, отпуск и расчет декретных

Если вы не работали и находились в декретном отпуске, то права на очередной отпуск за очередной рабочий период у вас не наступило (только если остались дни отпуска за предыдущие периоды)

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременные женщины не имеют права работать в ночную смену. График работодатель обязан изменить.

Непосредственно перед декретом можете воспользоваться основным оплачиваемым отпуском согласно статьи 260 трудового кодекса.

Для расчета берется не любые два года, а 2 года перед уходом в предыдущей декрет.

1.При предоставлении медицинской справки о беременности вас должны перевести на легкий труд Каких либо экзаменов не нужно сдавать

2 Стаьтья 260 ТК РФ позволяет вам в любое удобное время до ухода в декрет взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

3 Какой период для расчете декретных-вам это лучше обговорить с бухгалтерией.