Правомерность перевода сотрудников в уборщицы - необходимо прояснить ситуацию

Добрый день!

Уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день, к сожалению, в соответствии с Трудовым законодательством, работодатель по объективным причинам вправе производить сокращение численности или штата сотрудников. При этом, работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся в организации работу (вакансию), соответствующую уровню квалификации сотрудника, ваше право от предложения отказаться и быть сокращенной. Поэтому увы, но вероятнее всего действия работодателя правомерны. Если вы с этим не согласны, можете написать жалобу в ГИТ (государственную инспекцию по труду), они проведут проверку (как правило в течение месяца) и дадут вам письменный ответ. Но! При сокращении работнику положены компенсации в виде 2-х окладов, а также, в случае если работник не устроился на работу, т и за 3-й месяц работы (для этого нужно встать на биржу труда).

С уважением,

юрист по корпоративному праву

Буданцева Наталья.

О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию на период трудоустройства в течение 2 месяцев при постановке на учет в Службу Занятости.