Может ли меня работодатель не взять на работу проблемы варикозное вен легкой степени.

Вам возможен перевод, все зависит от медицинского заключения.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего хорошего.

Здравствуйте! При приеме на работу Вы должны пройти предварительный медицинский осмотр. Для прохождения этого медосмотра работодатель должен вам выдать направление, в котором будут указаны вредные производственные факторы, имеющиеся на том рабочем месте, куда вы трудоустраиваетесь. По окончанию медосмотра медицинское учреждение выдаст Вам заключение, в котором и будет указано, можете ли Вы по состоянию здоровья работать или нет. Если вы трудоустраиваетесь на рабочее место, соответствующее классу 2 (допустимые условия труда) Вам вообще не надо проходить этот медосмотр, и Вас должны принять на работу, не спрашивая Ваше состояние здоровья. Не забывайте также, что предварительный медицинский осмотр работодатель обязан вам оплатить.